リープ株式会社 | 教育に戦略を

教育に、戦略を。

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    こんなお悩み、ありませんか?

    • 人の成長を「見える化」する「教育・学習の効果測定」 研修はやりっぱなし。上層部からの『効果はあったの?』に答えられない … 教育・学習の効果測定
    • 事業成長を加速させる「人的資本経営の実現」 研修をいくら実施しても、肝心の業績(事業成果)にインパクトを与えられていない 人的資本経営の実現
    • 成果につながる営業力育成には「AIによる商談力診断」 ソリューション営業への転換を掲げているが、メンバーが従来の『説明型プロダクト営業』から脱却できない AIによる商談力診断
    • 人と組織の成長に必要な 「職場での学習環境の改善」 社員は日々の業務に追われ、学びに無関心…自律的に学び続ける組織文化がない 職場での学習環境の改善
    • ビジネスを加速する「人を成長させるコーチング」 マネージャーの業務範囲が広がり多忙を極め、部下育成が後回しの状態になっている 人を成長させるコーチング
    • 企業教育を戦略的に「KKDからの脱却」 「毎年やっているから」と慣例化している研修に、本当に意味があるのか疑問を感じている KKDからの脱却
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ブランドプラン浸透の鍵は「理解させる」ではなく「体得させる」
― 実行と成功体験から生まれる“深い戦略の理解” ―

2025.11.12

ざっくりのあらすじ 1. 本社と現場の間にある“戦略のズレ”は、伝達不足ではなく、現場が戦略を行動レベルで体得できていないことに起因する 2. 戦略理解は直線的な「説明→理解→実行」という流れではなく、「実行→内省→理解…

成果を決める”設計”──戦略と戦術をつなぐ「理解度」という視点

2025.10.29

ざっくりのあらすじ 1. 環境変化により、戦略を戦術に落とし込む設計と組織の理解力が成果を左右する時代になっている 2. 戦略・戦術・実行の三層構造において、戦術層(面談設計・導入・展開)の組織的な設計も不可欠である 3…

ブランドプランを現場で活かすKPI設定とは
― 戦略実行の壁を突破して行動につなげる ―

2025.10.23

ざっくりのあらすじ 1. ブランドプランを立てても、現場で「戦略が動かない」背景には、行動の質が見えないKPI設計がある 2. 多くの企業では、成果や活動量といった“量的KPI”しか設定されておらず、戦略がどのように体現…

戦略が腹落ちする組織をつくる ― 戦略理解度テストのススメ

2025.05.22

ざっくりのあらすじ 1. 「伝わったか」を定量化する仕組みづくり(戦略理解度テストの設計と実施)が、組織の戦略実行力を引き上げる一手となる 2. 戦略は「伝える」だけでは不十分で、理解度を測らなければ社員への浸透度は分か…

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