企業が人材育成に投資する理由は、ただひとつ。ビジネスゴールを達成するためです。しかし現場では、この前提が見失われることがあります。研修にエネルギーが注がれながら、それが業績や現場のパフォーマンスにどうつながったのかが問われないまま終わってしまう——。私は長年、この構造的なギャップに向き合ってきました。

その課題を解く鍵が、パフォーマンスの評価・分析、すなわちアセスメントです。現状とビジネスゴールのギャップを可視化し、何をどう育てるかの設計根拠を生み出す——人材育成の質と方向性を決定づける”起点”です。
私たちが基盤とするHPIやIDは、評価・分析から逆算して人材育成を設計するアプローチです。何を教えるかではなく、どのような成果を生み出す人材を育てるのか。戦略設計から実行、再評価までを一気通貫で支援します。

リープは、各社の組織文化や事業環境に向き合いながら対話を重ね、お客様と伴走しながら現場に根づく変化と成果にコミットします。
ビジネスの成果と人の成長が結びつく瞬間を創り出すことが、私たちリープのミッションです。

今後とも、ご支援とご指導を賜りますよう、よろしくお願い申し上げます。

代表取締役　荒木　恵

私たちリープの理念は、「ビジネスパフォーマンス評価に基づく人材開発・育成マネジメント」により、お客様の生産性向上・成果創出を牽引することにあります。

人材開発・育成において陥りがちな、教育内容・コンテンツのみにフォーカスするのではなく、教育工学に基づく学習理論により、パフォーマンスの評価・分析を起点にした教育設計から実施まで人材育成を全面的にサポートしております。

この理念を実現するために、私たちが大切にしているのは、科学的理論とAI等の最新のテクノロジーを融合させたサービスのご提供です。しかし、私たちは理論と技術だけでサービスをご提供しているのではありません。

理論と技術をベースに、一社一社との対話の中からそれぞれ異なる現在地を把握し、ゴールまでの道筋を確認し、ストーリーをお伺いし、悩みに耳を傾け、喜びをわかちあい、さらなる飛躍にむけた戦略を立案し、各社様と伴走させていただいています。

日本の企業それぞれがよりよいパフォーマンスが発揮できることが社会を変え、豊かにする。
そんな気持ちを抱いて、メンバー一丸となって活動して参ります。

どうぞご支援・ご指導のほどよろしくお願いいたします。

代表取締役　堀　貴史