インフォーマル学習

人が仕事を通じて得る学びの大部分は、このインフォーマルな経験から得られるとされています。従来の教育部門はフォーマルな研修の提供に偏りがちでしたが、近年では組織のパフォーマンスを向上させるために、インフォーマル学習の機会を意図的に推進・増加させることが重視されています。 実務においては、ナレッジマネジメントシステムの導入や、社員同士のネットワーク構築、メンタリングなど、現場で自然に学びや情報共有が起こるような環境を設計・支援するアプローチが研修担当者に求められます。