ニーズ分析

ADDIEモデルの「分析（Analysis）」フェーズや、HPIの出発点となる最も重要なステップです。上層部から「〇〇の研修をやってくれ」と頼まれた際、それを鵜呑みにしてすぐに教材を作り始めるのではなく、現場のパフォーマンス低下の根本原因を探ります。 実務においては、その原因が従業員の知識・スキル不足であれば研修を設計しますが、もし動機づけの欠如や環境・ツールの不備であれば、研修以外の解決策（業務改善やEPSSの導入など）を提案し、無駄な研修コストを削減します。