パフォーマンス分析

HPI（ヒューマンパフォーマンステクノロジ）の一般モデルの出発点となるプロセスです。職場でパフォーマンスが上がらない原因は多種多様であり、常に「研修（知識やスキルの付与）」が最良の解決策であるとは限りません。 実務において、研修担当者はこの分析を行うことで、問題の原因が「やる気や期待の欠如」であればインセンティブの見直しを、「環境やツールの不備」であればジョブエイドやEPSSの導入といった非教育的介入を選択できるようになり、研修が目的化してしまうことを防ぎます。