ワークリミット感覚

丁寧に物事を仕上げるためには不可欠であり、学習者の本当の実力はこのワークリミットによって伸びていきます。しかし、自己調整学習や実際のビジネス環境においては資源（時間）が限られているため、ワークリミット感覚「だけ」では優先順位づけができず、締め切りに間に合わないという問題を引き起こします。実務の人材育成においては、この感覚から「脱却」させるのではなく、定められた時間内で最良のアウトプットを出す「タイムリミット感覚」と両立させ、締め切りにもできばえにも厳しいプロフェッショナル（能吏型・多産型）へとマインドセットを育成することが指導されます。