研修開発専門家コンピテンシー

研修開発の基盤的コンピテンシーには以下が含まれています。

1.ビジネススキル:
ニーズを分析し解決策を提案。
ビジネススキルを応用して課題を計画・実施。
戦略的に思考し変革する。
2.グローバルな視点:
文化の差異に順応。
異なる視点に敬意を伝える。
自身の気づきを拡張し他者に考慮するために行動を適応。
多様性を擁護し、多様な貢献を活用。
3.業界知識:
専門知識を維持。
業界の変化や動向に遅れをとらない。
産業分野の知識を構築。
4.対人スキル:
信頼を構築。
効果的にコミュニケーションする。
ステークホルダーに影響力を行使。
パートナーとネットワークする。
感情的知性を示す。
5.パーソナルスキル:
適応力を示し、個人的な成長を追求。
6.テクノロジーリテラシー:
テクノロジーに対する自覚を示し、テクノロジーを効果的に活用。

研修開発の10専門領域には以下が含まれています。
・パフォーマンス改善
・インストラクショナルデザイン
・研修実施
・学習テクノロジー
・学習インパクトの評価
・学習プログラムのマネジメント
・総合的タレントマネジメント
・コーチング
・ナレッジマネジメント
・チェンジマネジメント