組織開発

組織のゴール達成に向けてあらゆる側面がアラインメント（整合性が取れている状態）できるように、支援・コンサルテーション・コーチング・分析・研修・設計を行います。組織開発の専門性は、バリュー・システム思考・行動科学を柱とし、触媒（カタリスト）として働くことを重視します。
組織開発の価値観を示すキーワード
・エンゲージメント
・人間関係
・真正性（嘘偽りなく信頼できること）
・インクルージョン（全員を許容すること）
・学習を促す環境
・リスペクト（尊敬・尊重）
・エンパワーメント（部下への権限委譲）
・柔軟性
・プロアクティビティ（事後処理的ではなく予測に基づく働きかけ）
などがあります。
分析・設計の対象となるシステムの要素としては、構造・文化・プロセス・実践・ゴール・組織の測定尺度・コミュニケーションと、意思決定プロセス・テクノロジー・ワークフロー・スキル・マネジメントの実践が挙げられます。