自己調整学習

単に教師から教えられるのを待つのではなく、自ら学習方略（計画の策定や振り返りなど）を駆使し、つまずいた時には他者に援助要請を行いながら、学びを継続していく高度な学習能力です。変化の激しい現代において、生涯学び続ける人材を育成するための基盤となります。 企業内研修の実務においては、知識を一方的に伝達するだけでなく、受講者自身が現場に戻ってからも自律的に学び、自身のパフォーマンスを改善し続けられる「自己調整学習者」を育成するような環境（アクションプランの策定や省察の機会など）を設計することが求められます。