アクションプラン

研修の効果を「わかった（学習レベル）」で終わらせず、実際の「できた（行動レベル）」へと引き上げるための重要な仕掛けです。実務においては、研修の最終段階で受講者自身にこの計画を策定させ、職場に戻った後にそれを上司と共有してOJTによるフォローアップを受けやすくします。 これにより、研修で設定した目標と現場の実務とが直結し、受講者が自ら進捗管理や計画修正ができる自律的な従業員に育つことが期待されます。また、研修担当者にとっても、研修後の行動変容を追跡・評価しやすくなるため、より成果を生む学習環境の構築に貢献します。