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# リープ株式会社 | 教育に戦略を

社員のビジネスパフォーマンスを科学的に評価・分析。成果につながる人材育成を実現します。

## 投稿

- [投稿記事一覧](https://www.leapkk.co.jp/articles/)
- [成果につながる人材育成システム「スキル評価」](https://www.leapkk.co.jp/2020/02/12/skill_evaluation/) - スキル評価システムの基礎と導入効果を解説。職務行動を具体的に可視化し評価する仕組みが、効果的な人材育成と組織の成果向上につながることを紹介します。
- [組織の活性化にもつながる リフレクション（内省）](https://www.leapkk.co.jp/2023/06/08/reflection/) - ざっくりのあらすじ 1. リフレクションの重要性 リフレクションは仕事や自身の活動から、知識やスキルを広げる、
- [VUCA時代のマネージャーと部下の新しい関係性 シェアド・リーダーシップ](https://www.leapkk.co.jp/2022/09/30/shared_leadership/) - VUCAといわれる時代となり久しいですが、時代と共に求められるリーダーシップの形が大きく変わってきています。
- [コラム アクセス数ランキング TOP 3 ～ 2023年上半期 ～](https://www.leapkk.co.jp/2023/06/20/ranking_top3/) - いつも、リープのコラムをご覧いただき、ありがとうございます。 早いもので、リープのコラムも開始から3年半が経ち
- [【導入事例】講師として「根拠ある自信」を持つために<br>インストラクショナルデザイン（ID）という最強の武器を手に入れて](https://www.leapkk.co.jp/2026/04/17/casestudy_oshikatsu-id-1/) - 研修講師として「今のやり方でいいのか」と不安を感じていませんか？自治体案件などの説明責任が求められる場面で、インストラクショナルデザイン（ID）は最強の武器になります。プラスロボの土光雅代さんが、IDを学び「根拠ある自信」を手に入れるまでの軌跡を紹介。自己流から脱却したい講師の方、必見です。
- [【導入事例】組織の教育力を底上げする「共通言語」—三条市立大学のID活用事例](https://www.leapkk.co.jp/2026/04/16/casestudy-sanjo-city-university/) - 教え方のバラつきをどう解消するか？三条市立大学が実施したID活用のFD研修事例をお届けします。多様な経験を持つ教員がIDを「共通言語」にすることで、組織としての教育力が向上。目指すべき人材像から逆算する教育設計のヒントなど、大学・企業の教育担当者に役立つ学びが満載です。
- [支店長の迷いを紐解く Vol.2 <br>支店長が育てるべきは、営業所長 ー「対話」から始まる、強い組織の育み方ー](https://www.leapkk.co.jp/2026/04/15/interview_vol2/) - 支店という「場」の消滅、育てる側が育てられない構造的ジレンマ――。外資系製薬3社で営業本部長を歴任した永田寿夫氏が、支店長に求められるコミュニケーションの「引き出し」と、信頼関係の本質を語ります。
- [AIで3日間迷走し、自分で3時間で完成した話<br>「思考の生焼け」という新しいパフォーマンス問題](https://www.leapkk.co.jp/2026/04/09/ai-hpi-thinking-process/) - AIを使うほど、思考が育たない——。スライド作成の失敗談から見えてきた「思考の生焼け」という現象。個人のAIの使い方の問題ではなく、業務設計の問題として捉え直す必要性を、HPI/IDの視点からご紹介します。
- [営業マネジャーが陥りやすい「コーチングの誤解」３選](https://www.leapkk.co.jp/2025/12/09/sales-manager-coaching-misconceptions/) - 営業マネジャーが陥りやすいコーチングの誤解3選（セラピスト型・サンタ型・テレパシー型）を解説。部下が育たない原因は、GROWモデルの形骸化や指導のズレにあるかもしれません。経験学習を促し、自走する組織を作るための解決策をお伝えします。
- [「答えを教えてください」が、成長を止める！？<br>—ビジネスを動かす「概念化スキル」の育て方—](https://www.leapkk.co.jp/2026/04/02/conceptual-skill-rule-learning/) - 「答えを教えてほしい」という姿勢が、実は成長の機会を遠ざけているかもしれません。ビジネスの現場で応用が利く「概念化スキル」の重要性と、経験学習サイクルを活用した育て方をわかりやすく解説します。
- [支店長の迷いを紐解く Vol.1<br>現代リーダーに必要な対話力](https://www.leapkk.co.jp/2026/03/25/interview_vol1/) - 長年、外資系製薬会社の最前線で活躍し、現在はリープ株式会社でエグゼクティブ・コーチとして活動する永田さん。 本連載では、変化の激しい現代においてマネジメント層に求められるスキルやマインドセットについて伺います。
- [研修をいくら積み重ねても、なぜ成果につながらないのか？<br> ― 戦略・研修・現場の乖離を解消する人材育成の考え方 ―](https://www.leapkk.co.jp/2026/03/12/why-training-fails/) - 「研修を増やしても営業成果が出ない」問題の本質は、戦略・研修・現場の乖離にあります 。実際にリープが支援した産業機器メーカーの事例を交え、成果に直結する「行動の言語化」と人材育成システムの6要素を解説します 。
- [【イベントレポート】 <br>次世代リーダーのための「人が育つ組織」デザイン論～ 自律的に学び合う文化のつくりかた～ <br>2026年1月20日開催 次世代リーダーカンファレンス](https://www.leapkk.co.jp/2026/02/26/nextleaders-conference-report-2026/) - 「研修しても行動が変わらない」を解決するヒントが、ここにあります。FWD生命CHROの樋口知比呂氏×インストラクショナルデザイン専門家・荒木恵が登壇した次世代リーダーカンファレンスのレポート。組織文化の測定から自律的学習環境の構築まで、科学的アプローチを解説します。
- [学びの格差を引き起こす、自律的な学びのデザインとジレンマ <br>― 自律的に学べる人は3割！？ ―](https://www.leapkk.co.jp/2026/02/09/autonomous-learning-gap-dilemma/) - 「自律的に学べ」と言った途端、なぜ誰も動かなくなるのか？その鍵は学び方のスキル「自己調整学習（SRL）」にあります。主体性に任せると「3割しか学ばない」という鮮明な二極化を生んだ大学事例を交え、教育設計における「足場かけ」のジレンマと、格差を広げない学習デザインの要諦を解説します。
- [AIアセスメント元年<br> 〜事業成長を加速する「評価中心の戦略的企業教育」〜](https://www.leapkk.co.jp/2026/01/27/ai-assessment/) - 「研修の効果が見えない」課題を解決するAIアセスメントとは？人的資本経営を加速させる「評価中心の戦略的企業教育」を解説します。HPI理論に基づく現状把握や、人事評価と教育評価の違い、AI活用で売上増を実現した成功事例を紹介します。
- [研修で終わらせない！学びが続く職場をつくる『PLE30』の考え方](https://www.leapkk.co.jp/2026/01/16/ple30-positive-learning-environment_2/) - 「研修をしても現場で実践されない」とお悩みではありませんか？成長の源泉の90%は現場にあります。本記事では、学びが自然に続く職場環境「PLE（肯定的学習環境）」を作るための30の指標（PLE30）を解説。研修をやりっぱなしにせず、自走するチームを作る秘訣をご紹介します。
- [職場の学習革命『PLE30』～学びで未来を変えるための30の指標～](https://www.leapkk.co.jp/2024/07/05/ple30/) - ざっくりのあらすじ １．ビジネスパーソンは、自身の学びの70％を職場・実務経験から得る（研修からは10%！？）
- [新年のご挨拶](https://www.leapkk.co.jp/2026/01/05/2026-greeting/) - 謹んで新年のお慶びを申し上げます。 旧年中は格別のご厚情を賜り、心より御礼申し上げます。
- [製薬企業の「戦略浸透・実行力」を高める、おすすめコラム6選](https://www.leapkk.co.jp/2025/12/18/strategy_input_execution_6articles/) - 製薬企業の皆様におかれましては、来たる1月のキックオフミーティングや全国会議に向け、新年度の戦略策定や資料作成に追われている時期ではないでしょうか。今回は、発表された戦略を「絵に描いた餅」にせず、現場の一人ひとりが腹落ちし、実行・定着させるために役立つ、この冬に絶対にご一読いただきたい、リープの厳選コラムを6つご紹介します。
- [『経験学習モデル』を活用し、人の経験を“成果に変える”](https://www.leapkk.co.jp/2025/02/13/experiential-learning-model/) - 「成長が早い人」と「遅い人」の差は経験からの学び方にあります。コルブの経験学習モデルを活用し、日々の経験を確実な成長に変える方法と、上司・部下それぞれの実践ポイントを解説します。
- [ブランドプランを現場で活かすKPI設定とは<br> ― 戦略実行の壁を突破して行動につなげる ―](https://www.leapkk.co.jp/2025/10/23/brandplan-kpi-design/) - ざっくりのあらすじ 1. ブランドプランを立てても、現場で「戦略が動かない」背景には、行動の質が見えないKPI
- [ブランドプラン浸透の鍵は「理解させる」ではなく「体得させる」<br> ― 実行と成功体験から生まれる“深い戦略の理解” ―](https://www.leapkk.co.jp/2025/11/12/brandplan-implementation-learning-by-doing/) - 製薬企業の事例に学ぶ、ブランド戦略を“現場が再現できる状態”にする方法。経験学習とコーチングで深い戦略理解を生むアプローチとは。
- [営業成果を決める「最後の鍵」は、現場リーダーにある<br>～個人任せのエグゼキューションを脱し、組織として成果を担保するには～](https://www.leapkk.co.jp/2025/11/26/sales-leader-skill-visualization/) - 営業成果のばらつきは「現場リーダー」に起因します。なぜ組織はリーダーの課題に踏み込めないのか？アセスメントによるスキルの「データ化・可視化」を通じて、客観的根拠に基づき組織変革と人材育成を加速させる手法を解説します。
- [研修の効果を現場で測れていますか？「レベル３」の壁を超える](https://www.leapkk.co.jp/2025/06/12/level3-barrier/) - 研修効果測定で見過ごされがちな「行動変容（レベル3）」の評価。現場の協力不足やリソース不足が原因とされがちですが、実は企画段階からレベル3を意識した設計が鍵。製薬会社の事例を交えながら、研修の真の価値を可視化する具体的手法を解説します。
- [成果を決める"設計"──戦略と戦術をつなぐ「理解度」という視点](https://www.leapkk.co.jp/2025/10/29/pharmaceutical-strategy-tactical-design/) - 製薬企業のMR活動で成果が出ない原因は、戦略と実行の間にある「理解度」のズレにあります。教育強化の前に必要なのは精緻な戦術設計。戦略理解度・実行度を可視化し、再現性の高い営業組織を実現する新しいアプローチを解説します。
- [職場の問題解決を通じてチームで学ぶ「アクションラーニング」](https://www.leapkk.co.jp/2024/02/20/actionlearning/) - アクションラーニングとは、実際の業務やプロジェクトに直面している問題を、小グループで協働しながら解決していく学習プロセスです。この手法は、レグ・レヴァンスによって提唱され、個人の学習だけでなく組織全体の変革をも目指します。
- [社員アセスメント導入の企画が通らない理由と解決策｜「またアセスメント？」と言われたら](https://www.leapkk.co.jp/2025/08/19/strategic-assessment-implementation-tips/) - 社員アセスメントの企画が通らない課題を解決。戦略実行との連動を明確化し、現場と経営層の両方に受け入れられるアセスメント設計のポイントを成功事例とともに解説。
- [「実務スキルの構造化」で人材育成の時間を劇的に短縮する](https://www.leapkk.co.jp/2025/08/07/structured-skills-training-efficiency/) - 実務スキル習得の効率化は、企業の成長スピードや競争優位性を直接左右する非常に重要な経営課題です。そこで今回の記事では、新たな人材育成の手法として、実務スキルを効率よく育成する実務スキル育成方法をご紹介します。
- [あなたの部下への「教え方」、間違っていませんか？](https://www.leapkk.co.jp/2022/07/07/instruction_subordinates/) - という前に… 新入社員はもちろん、部署変更や昇格などで新しい仕事にチャレンジする人、自社製品やサ
- [OJTの効果が出ない原因と改善法〜人的資本ROIを最大化する組織戦略〜](https://www.leapkk.co.jp/2025/07/16/ojt-investment-effectiveness/) - OJTに投資しているのに効果が出ない理由とは？人的資本投資の64%を占めるOJTの課題を解決し、ROIを最大化する方法を解説。経験学習モデルとルーブリック活用で部下の成長を加速させる戦略的OJTの実装法をお伝えします。
- [コーチング研修が実を結ばない3つの要因](https://www.leapkk.co.jp/2025/06/20/coaching-training-failure-factors/) - コーチング研修を受けても現場で実践されない3つの理由と解決策を解説。製薬企業の成功事例をもとに、アセスメントとリフレクションを組み込んだ仕組み化で、コーチングを組織文化として定着させる方法をご紹介します。
- [戦略が腹落ちする組織をつくる ― 戦略理解度テストのススメ](https://www.leapkk.co.jp/2025/05/22/strategy-understanding-test/) - 戦略の浸透度をテストで見える化！ガニェの学習理論を活用した「戦略理解度テスト」で、組織の実行力を高める秘訣を紹介。
- [教育設計の本質を突く！メーガーの3つの質問](https://www.leapkk.co.jp/2022/05/20/mager_3question/) - メーガーの「3つの質問」を軸に、企業研修の効果的な設計と評価を解説。明確な目標設定、適切な評価方法、効果的な指導法という観点から、成果につながる人材育成戦略の構築方法をご紹介します。
- [顧客と価値を創り出す ～サービスドミナントロジック～](https://www.leapkk.co.jp/2022/07/29/servicedominantlogic/) - サービスドミナントロジックの概念と実践についてご紹介します。現代は、従来の「モノ」中心の価値観から、顧客体験や共創を重視する新しいビジネス思考への転換が必要となっています。企業と顧客が一緒に価値を生み出す事例や応用方法を解説します。
- [承認のスキルを上げて、部下の信頼を得よう](https://www.leapkk.co.jp/2022/12/20/acknowledgement/) - 効果的なコーチングのための承認スキルを解説します。単なる褒め言葉ではなく、存在・行動・結果の3種類の承認方法と具体例を紹介しています。日常からビジネスまで実践できる承認テクニックで相手のモチベーションを向上させる方法を学べます。
- [リーダーシップ理論のBig5～もう「自分には向いてない」と言わせない～](https://www.leapkk.co.jp/2025/04/22/leadership-big5/) - ざっくりのあらすじ 1. リーダーシップは生まれ持った「才能」や「性格」ではなく、実は理論と経験を通じて後天的
- [インストラクショナルデザインことはじめ 『ADDIEモデル』](https://www.leapkk.co.jp/2021/09/22/id_first_step_addie/) - 教育設計の基本『ADDIEモデル』とは？PDCAサイクルを応用した研修改善の具体的な進め方をご紹介します。忙しい現場でも使える評価と改善のポイントを解説！
- [「がむしゃらに勉強して学んで成長しろ！」上司からの叱咤激励……でも一体どこに向かって成長すればいいの？](https://www.leapkk.co.jp/2021/09/15/growing_to_where/) - 『成長しろ！』と言うだけでは社員は伸びない理由とは？具体的な目標設定でスキルアップを加速！あいまいな成長から卒業する3つのステップ。部下育成にも使える目標設定のコツをご紹介します。
- [即戦力育成研修の中身【リープの事例紹介】](https://www.leapkk.co.jp/2021/08/26/inside_leap_training/) - 社内研修が楽しくなる！e-learningと実践トレーニングの効果的な設計方法をインストラクショナルデザインの観点から詳しく解説します。具体的な研修事例と4つの成功ポイントをご紹介
- [脱却！ピントのずれた振り返り](https://www.leapkk.co.jp/2021/08/20/wronglookback/) - 効果的な振り返り方について解説しています。「時間がかかる」という表面的な原因分析ではなく、「知的技能の不足」という本質的課題を明らかにし、ガニェの学習成果5分類を活用した適切な練習法を紹介しています。失敗原因の正確な把握が成長への近道です。
- [たった数日でスキルが向上した！経験学習モデルで最短の人材育成を！！](https://www.leapkk.co.jp/2021/08/13/experience-learning-model/) - 若手営業パーソンのスキル向上法として経験学習モデルを紹介。実務経験だけでなく「経験→内省→教訓→実践」のサイクルを取り入れることで、短期間での成長を実現した事例を通じて効率的な人材育成法を提案している。
- [オンライン研修の魅力を爆増させる最短・最速の方法とは？](https://www.leapkk.co.jp/2021/08/11/online_instruction_comptia/) - オンライン研修の課題である受講者の集中力低下の原因には、オンライン環境でのコミュニケーション不足があります。この記事では、CompTIA CTT+（バーチャルクラスルームトレーナー）資格取得によるスキル向上をその解決策として紹介しています。
- [永遠のお悩み「人のヤル気」問題に答えます](https://www.leapkk.co.jp/2021/08/11/arcs_model_01/) - この記事は「学習意欲の向上と行動変容」をテーマにした都竹茂樹教授へのインタビュー紹介文です。人がやる気になる条件や研修の効果的アプローチについて考察し、ARCS動機づけモデルを中心に全4回シリーズとして展開。人の行動変容の難しさとその可能性について問いかけ、教育・指導者に向けた実践的な示唆を提供しています。
- [今流行りのセールスイネーブルメントってご存知ですか？](https://www.leapkk.co.jp/2021/08/05/salesenablement/) - セールスイネーブルメントという成果起点の営業人材育成手法を紹介。従来の画一的な営業研修の問題点を指摘し、インストラクショナルデザインの理論に基づいた効果的なアプローチを解説します。
- [学ぶのは好きだけど、誰かに強制されるのは嫌いなんです！？](https://www.leapkk.co.jp/2021/07/28/informal_learning/) - インフォーマル学習の価値と活性化手法を解説。日常的な情報交換や自発的な学びの重要性に触れ、組織内でのチャットツール活用事例を紹介。強制的な研修と異なる自然な学習プロセスを促進し、業務効率向上につながる実践的アプローチを提案し
- [「成功事例」vs「失敗事例」どっちが大事？？](https://www.leapkk.co.jp/2021/08/04/success_case_vs_failure_case/) - 「成功事例」と「失敗事例」の重要性を比較し、効果的な研修や育成において「失敗事例の分析」がいかに大切かについて詳しく解説しています。
- [実務スキルってどうやったら最速で鍛えられますか？](https://www.leapkk.co.jp/2021/07/26/practical-skills/) - 実務スキルを最速で鍛えるための方法について紹介します。効率的に学びを深めるためのポイントや実践的なアプローチを解説します。
- [「学び方」を学ぶ方法](https://www.leapkk.co.jp/2021/06/25/learn_how_to_learn/) - 教える側だけでなく受講者もインストラクショナルデザイン（ID）を知ることで、学び方が変わり、研修がより効果的に進む可能性があります。ガニェの9教授事象を例に一緒に考えてみませんか？
- [「学び方」を学ぶ方法（実践事例紹介編）](https://www.leapkk.co.jp/2021/07/08/learn_how_to_learn_practical_case/) - 「学び方」の学びがもたらす効果と工夫についてご紹介します。日常に取り入れやすい「4つの」で、大人の学習をより効率的にするためのヒントをお伝えします。
- [後悔先に立たず。研修受講者の行動が変わらない原因はココにあった！](https://www.leapkk.co.jp/2021/06/03/kirkpatrick_training_workplace/) - 研修後の行動変容を阻む要因と、その解決策を解説。カークパトリックの4段階評価モデルをもとに、上司の態度や職場環境が与える影響を分析し、研修効果を現場で持続させるための具体的なアプローチ方法を提案します。
- [何かを始めるのも続けるのも 「できそう！」と思えないとムリなんです！](https://www.leapkk.co.jp/2021/05/28/self-efficacy/) - 自己効力感（できそう感）が行動と学習の継続に与える影響を解説。目標設定の明確化、学習過程の可視化、適切なフィードバックなど、インストラクショナルデザインを活用した自己効力感向上の具体的方法を紹介します。
- [「教えない」教え方で、自力で学ぶ人材を育てる](https://www.leapkk.co.jp/2021/03/11/non_teaching_self_learning/) - 大人の効果的な学習方法『アンドラゴジー』の考え方を解説。従来の講義型教育から脱却し、経験や実務に基づく主体的な学びを促す『教えない』教育手法の実践方法と、自律的に学べる人材育成のポイントを紹介します。
- [インストラクショナルデザインのはじめ方教えます](https://www.leapkk.co.jp/2021/04/28/instructional_design_start/) - インストラクショナルデザイン（ID）の実践的な導入方法を、小児医療における保護者教育の事例から解説。メーガーの3つの質問とカークパトリックの4段階評価を活用した、効果的な教育設計の始め方を具体的に紹介します。
- [ARCSによる動機づけで誤解しやすいポイント3選](https://www.leapkk.co.jp/2020/12/04/misunderstanding-point/) - ARCSモデルを用いた研修の動機づけについて、実践する上で誤解しやすいポイントを解説しています。全員対象の過度な動機づけ、4分類の厳密な線引き、研修担当者だけの理解という3つの誤解を指摘し、ARCSモデルのより効果的な活用法を紹介します。
- [カッツ理論-ガッツで克服できないマネージャーのスキル-](https://www.leapkk.co.jp/2022/02/07/katz-model/) - カッツ理論はマネジメント階層別に必要なスキルを体系化したモデルです。テクニカル・ヒューマン・コンセプチュアルの3スキルが役職によってどう重要度が変化するかを詳述します。
- [「できる」のその先を設計する21世紀のインストラクショナルデザイン](https://www.leapkk.co.jp/2025/03/21/21century-id-beyond-ability/) - 21世紀型インストラクショナルデザインの新潮流をご紹介します。「できる」だけでなく「つながる・意味がある」の三要素で描く人材育成の未来像。スキル習得を超え、継続的な学びのエコシステム構築と組織文化醸成への実践的アプローチをお届けします。
- [部下育成がうまくいかない？ マネージャーに求められる『構造化スキル』とは](https://www.leapkk.co.jp/2019/10/30/management/) - マネージャーの経験を効果的な指導に活かすための「構造化」スキル。構造化スキルの身に付け方と、体系的な整理と伝達で部下の成長を促す手法を解説します。
- [『キャロルの時間モデル』で成長の阻害要因を整理しよう](https://www.leapkk.co.jp/2020/09/17/john-b-carroll/) - キャロルの時間モデルを用いて、人材育成における成長のバラつきと阻害要因を解説。学習に必要な時間と実際に費やされる時間に影響を与える5つの要素から、効果的な学習支援の方法を提案します。
- [相手の心を動かす４つのポイント「ARCS（アークス）」モデル](https://www.leapkk.co.jp/2020/06/04/arcs/) - 熱意を持って伝えても相手に響かず、「もう相手に理解する気がないんだ」と諦めてしまったことはありませんか？そんな方に「教える」際の4つのポイントをご紹介します
- [「現場営業」VS 「本社」分かり合えない理由はどこに？](https://www.leapkk.co.jp/2022/12/02/sales_hq_gap/) - 2025年2月21日更新 筆者は以前、とある製薬企業に在籍しており、営業担当者（MR）として現場での活動と、本
- [PREP法とは？4つのステップで学ぶビジネスコミュニケーション術](https://www.leapkk.co.jp/2019/12/11/prep/) - ビジネスコミュニケーションを効率化するPREP法について解説。結論から述べる4ステップの構造で、プレゼンや会議での効果的な活用法を紹介。聞き手の理解と記憶を深める利点と、機械的になりすぎる欠点にも言及し、実践的な導入方法を提案します。
- [えっ？「できる」かどうかを確かめるのが評価じゃないの…！？](https://www.leapkk.co.jp/2024/05/09/3ways_assessment/) - ざっくりのあらすじ １．現代の企業内教育では、研修の時間制限、オンライン実施による理解度の不確かさなど、研修も
- [あなたの話は本当に伝わっていますか？デリバリースキルを鍛える～ビヘイビア編～](https://www.leapkk.co.jp/2025/01/23/delivery_skill_behavior/) - デリバリースキルの要素の1つ「ビヘイビア（立ち振る舞い）」に焦点を当て、ガニェの学習理論における運動技能としての位置づけや、対面・オンラインそれぞれの場面での効果的なジェスチャー、ポインター使用、アイコンタクトの実践的なトレーニング方法を解説。
- [「自律的に学べない人」はどこでつまずいているのか？](https://www.leapkk.co.jp/2025/01/16/learning-analytics/) - ざっくりのあらすじ 1. 企業内教育の課題: ワークプレイスラーニングと自律的な学びが求められる一方で、多くの
- [あなたの部下は、経験を学びにつなげられていますか？](https://www.leapkk.co.jp/2021/02/05/experience_learning/) - 経験学習モデルを活用した効果的な人材育成方法を解説。具体的な経験、内省、教訓の引き出し、新状況への適用という4つのステップを通じて、部下が経験を確実な学びに変換できるようサポートする方法を提案します。
- [育成や学習がうまくいかないのは「目標に問題アリ」かも！？](https://www.leapkk.co.jp/2021/01/21/goal_problem/) - インストラクショナルデザインの3つのモデルを活用した効果的な目標設定の方法を解説。メーガーの3つの質問、TOTEモデル、学習目標の明確化の3要素から、具体的な評価方法の設定まで、学習効果を高める目標設定のポイントを紹介します。
- [その努力、無駄になっていませんか？](https://www.leapkk.co.jp/2021/01/15/learning-task/) - 学習効果を最大化するための学習課題の選び方と取り組み方を解説。インストラクショナルデザインの観点から、成果に直結する効果的な学習方法とその実践例を紹介し、無駄のない人材育成の実現方法を提案します。
- [『TOTEモデル』で人材育成を変革！ 何度もチャレンジできる職場環境を作り、成長を支援する](https://www.leapkk.co.jp/2020/12/17/thomas-alva-edison/) - TOTEモデルによる学習サイクルを活用した人材育成の方法を解説。何度もチャレンジできる職場環境づくりと、それを支援する企業文化の醸成方法について、具体的な実践例を交えて紹介します。
- [ｅラーニングは孤独！？ オンラインでの学びを支援するために](https://www.leapkk.co.jp/2020/10/29/online-learning-support_01/) - ｅラーニングにおける学習継続の課題と解決策を、東京通信大学の実践事例を通して解説。オンライン学習特有の孤独感や挫折を防ぐための具体的な学習支援方法と、企業内教育への応用可能性を紹介します。
- [事例解説“イケてる”オンライン研修を学習者分析で紐解く！](https://www.leapkk.co.jp/2020/09/11/learner-analysis/) - オンライン研修の成功事例を、インストラクショナルデザインの学習者分析8つの観点から詳しく解説。事前準備から当日の運営まで、効果的なオンライン研修を実現するための具体的な工夫とポイントを紹介します。
- [営業部・研修部のお悩み解決！ 人気ブログTOP３](https://www.leapkk.co.jp/2020/09/03/ranking/) - 営業部門と研修部門向けの人気記事を、アクセスランキングをもとにご紹介。部下指導、インストラクショナルデザイン、スキル評価など、人材育成に関する実践的な解決策と知識を厳選してお届けします。
- [プロジェクトベースドラーニング 企業に必要な問題解決型学習](https://www.leapkk.co.jp/2020/08/28/problem_base/) - プロジェクトベースドラーニング（PBL）の企業における活用方法と効果を解説。人材開発、組織開発、実践的な問題解決の3つの側面から、VUCAの時代に求められる問題解決型学習の導入ステップと実践ポイントを紹介します。
- [【ネットに情報溢れすぎ・・・】オンライン研修は何が正解？](https://www.leapkk.co.jp/2020/08/05/online_-training/) - オンライン研修やコミュニケーションの効果的な実施方法を探求。CompTIA CTT+バーチャルクラスルームトレーナー資格の特徴と、インストラクショナルデザインを活用したオンライントレーニングの実践的なスキルについて解説します。
- [あっ！という間に経験を積む魔法  『ケースメソッド』](https://www.leapkk.co.jp/2020/07/30/original-case/) - ビジネススクールで実践されているケースメソッド学習の効果と特徴を解説。企業独自のオリジナルケースを活用することで、より実践的な経験値向上を実現する方法と、インストラクショナルデザインの観点からみた有効性について紹介します。
- [オシエルを科学する](https://www.leapkk.co.jp/2020/07/02/oshieru/) - インストラクショナルデザインの知見を活用し、勘と経験だけに頼らない戦略的な人材育成プログラムの設計・実践について解説。企業の教育担当者向けに、データと科学的根拠に基づく効果的な教育戦略の実現方法を提供します。
- [伝えたいことから研修づくりしてませんか？](https://www.leapkk.co.jp/2020/06/26/video-training/) - インストラクショナルデザインの手法に基づき、効果的な研修設計には「評価方法」を先に決めることの重要性を解説。具体的なWEB商談スキル育成の事例を通じて、評価指標の設定から始めることで学習目標が明確になり、効率的な研修が実現できることを紹介しています。
- [社員の育成の「効率的」な設計方法とは？](https://www.leapkk.co.jp/2020/05/22/task-analysis/) - インストラクショナルデザインの手法を用いて、研修内容の効率的な設計方法を解説。時間内に効果的な研修を実施するためのポイントとして、課題分析による必要最小限の内容の洗い出しと優先順位付けの重要性を、実例を交えて紹介しています。
- [目標設定の仕方によって部下の行動が変わる！ 曖昧な目標を具体的にして行動変容を促進しよう](https://www.leapkk.co.jp/2020/03/26/behavior-therapy/) - 部下の行動変容が進まない原因として、曖昧な目標設定の問題に着目。「観察可能な行動での表現」「評価条件の設定」「合格基準の明確化」という3つのポイントを解説し、具体的な目標設定による効果的な人材育成方法を提案しています。
- [効果的な学びの９つのプロセス](https://www.leapkk.co.jp/2020/05/13/robert-m-gagne/) - 部下教育や新入社員研修など社内教育・設計をするとき、構成に悩んだ事はありませんか？ どのように部下育成・後輩指
- [新年のご挨拶](https://www.leapkk.co.jp/2025/01/06/2025-greeting/) - 謹んで新年のお慶びを申し上げます。旧年中は格別のご厚情を賜り、誠にありがとうございました。
- [2024年リープコラム　アクセスランキング「ベスト５」](https://www.leapkk.co.jp/2024/12/12/2024-ranking-top5/) - 2024年にアクセス数が多かった、リープ株式会社のコラム「2024年ベスト５」をご紹介します！
- [PDCAでは生き残れない！？PDCAに代わる思考法とは](https://www.leapkk.co.jp/2022/06/15/pdca_to_ooda/) - PDCAサイクルだけでは現代のビジネス環境に対応できない時代。シリコンバレーのエリートたちが実践する「OODAループ」という観察から始まるスピード感ある意思決定プロセスをご紹介します。
- [「営業経験がないのですが、営業所長できますか？」](https://www.leapkk.co.jp/2020/03/04/sales-experience/) - 営業経験がなくても、適切な評価基準「ルーブリック」を活用することで部下指導が可能であることを解説。経験よりも評価スキルが重要である理由と具体的な指導アプローチを紹介します。
- [プレゼンスキルの効果的な伸ばし方は『評価指標』にあった！？](https://www.leapkk.co.jp/2020/02/20/presen/) - プレゼンテーションスキル向上に効果的な「ルーブリック」の活用法と3つのメリットを、具体的な実践例を交えながら紹介。評価基準の可視化がもたらす成果と効果的な練習方法を解説します。
- [研修効果を高めるオープニングのコツ](https://www.leapkk.co.jp/2020/01/21/opening/) - 研修や会議の成果を左右するオープニングの重要性と工夫。参加者の関心を引き、主体的な学びを促す6つのポイントを紹介します。
- [初めて自分で企画した研修を「ID」の理論で振り返ってみた](https://www.leapkk.co.jp/2019/12/18/id/) - 自身が実施した社内研修を「インストラクショナルデザイン」の観点から分析。学習目標の設定から動機づけまで、効果的な研修設計のポイントを解説します。
- [ダニング＝クルーガー効果 とは？能力の過大評価を克服する方法](https://www.leapkk.co.jp/2019/12/06/ability/) - 能力の低い人が陥りやすい過大評価「ダニング＝クルーガー効果」。正確な自己評価を実現する方法として、適切な評価基準とメタ認知力の向上を解説します。
- [「メーガーの３つの質問」で人材育成戦略を考える](https://www.leapkk.co.jp/2019/11/27/mager/) - メーガーの3つの質問を通じて、組織の人材育成戦略を再考。特に、目標達成を測る評価方法の重要性について解説します。
- [まずはこれ！部下指導に必要な４つのステップ](https://www.leapkk.co.jp/2023/10/11/4steps/) - 部下の成長を促す効果的な指導法として、経験学習モデルの4つのステップを解説。特に「内省」の重要性と、適切なフィードバックのタイミングを紹介します。
- [キャッチーなビッグワード「あるべき像」症候群](https://www.leapkk.co.jp/2019/11/14/bigword/) - 企業の人材育成における「あるべき像」の課題。抽象的な理想像ではなく、具体的な行動指標として言語化する重要性を解説します。
- [外部ベンダー活用は明確なRFP作成でうまくいく！](https://www.leapkk.co.jp/2019/11/06/rfp/) - 外部ベンダーとの効果的な協業を実現するRFP（提案依頼書）の作成方法。基本情報から目標設定まで、成功のための4つのポイントを解説します。
- [ステークホルダーがうなづく研修企画・提案とは？](https://www.leapkk.co.jp/2019/10/23/stakeholder/) - ステークホルダーの承認を得るために必要な研修企画の3つのポイント。効果検証計画と現場の問題解決を組み込んだ戦略的な提案方法を解説します。
- [パフォーマンスの状態を可視化できる評価指標「ルーブリック」](https://www.leapkk.co.jp/2020/01/29/rubrick/) - パフォーマンスの評価基準を明確化し、理想と現状のギャップを可視化できる「ルーブリック」。効果的な人材育成を実現する評価ツールとしての活用方法を解説します。
- [K・K・Dのままでは、課題はいつまでたっても課題](https://www.leapkk.co.jp/2019/10/21/kkd/) - 経験・勘・度胸（K・K・D）に頼る従来型の仕事術の限界と課題を解説。科学的・客観的・データ分析という新しいK・K・Dで、組織の成長を促す方法を提案します。
- [働き方改革って何？本格化する施策と施行スケジュールの確認](https://www.leapkk.co.jp/2019/10/17/way-of-working/) - 2019年4月から始まった働き方改革の目的や背景、主要な施策について解説。企業が取り組むべき課題と今後の施行スケジュールをわかりやすく紹介します。
- [上司必見！パレートの法則の不変性とできない２割の価値](https://www.leapkk.co.jp/2019/10/15/parate/) - パレートの法則を活用した人材育成のポイントをご紹介。優秀な2割と課題のある2割のギャップ分析から、上司の指導力向上とチーム成長のヒントを解説します。
- [インストラクショナルデザイン ～教え方にはルールがある！？～](https://www.leapkk.co.jp/2024/06/06/instructional-design/) - インストラクショナルデザイン（ID）とは、効果的な人材育成を実現するための体系的なアプローチです。IDの基本概念や導入のメリット・デメリット、実践方法までわかりやすく解説します。
- [「評価」のイメージを変えよう！日常のプロセスに評価を組み込む意義](https://www.leapkk.co.jp/2021/11/12/assessment_rubric_company/) - 「評価は学習の最後ではない」という視点から、インストラクショナルデザインに基づくパフォーマンス評価の意義を解説。小テストやルーブリックを活用した継続的な評価が、効果的な学習と成長につながることを、例を交えてご紹介します。
- [教育にも美学を　「ID美学の第一原理」](https://www.leapkk.co.jp/2024/11/08/aesthetic-principles-for-instructional-design/) - 学びに没頭できるデザインを目指し、インストラクショナルデザイン（ID）に美学を取り入れる重要性を解説しています。学習者視点で物語性や共感を重視した新しい教育設計を実施したい、人材育成担当者様はぜひご覧ください。
- [【コーチング談義Vol.3】優れたコーチングを助けるタイプ分類](https://www.leapkk.co.jp/2024/10/24/coaching_talk_vol3/) - 今回は、コーチングをするうえで大きな助けとなる「タイプ分類」について、リープ株式会社・フェローの永田と代表取締役の堀が深堀りしています。コーチングのスキルをあげたい方は、ぜひご覧ください。
- [ゲームの世界でいつの間にか学んでいる!? Game Based Learning（GBL）で実現する効果的な教育・研修](https://www.leapkk.co.jp/2024/09/27/game-based-learning/) - 「楽しみながら学ぶ」を形にしたアクションラーニングの一種であるGame Based Learning(GBL)についてご紹介します。
- [【コーチング談義 Vol.２】PBPの視点で効果的な成長支援への道筋を紐解く](https://www.leapkk.co.jp/2024/08/30/coaching_talk_vol2/) - ざっくりのあらすじ 1. コーチングでは、コーチが「PBP（Possession, Behavior, Pre
- [‟マインド″ を育成するための５つのステップ](https://www.leapkk.co.jp/2024/08/23/5-steps-to-cultivate-mind/) - この記事では、インストラクショナルデザインに基づいた効果的なマインド育成の方法を解説します。5つの具体的ステップで組織全体のマインドを育成し、持続的な成長を実現する方法をご紹介します。
- [上司も部下も研修部も今すぐ使える！“デキる”の大原則『メリルのID第一原理』](https://www.leapkk.co.jp/2024/08/09/first_principles_of_instruction/) - ざっくりのあらすじ １．インストラクショナルデザインには、その多くの理論に共通する基本原理をまとめた“第一原理
- [業務遂行能力・スキル評価が組織の成果を左右する！](https://www.leapkk.co.jp/2024/08/02/performance-evaluation-drives-results/) - ざっくりのあらすじ １．多くの企業で、社員の業務遂行能力・スキルの評価が不十分な状況となっている ２．現場の業
- [コーチングの失敗パターン：営業マネージャーが陥りやすい問題と解決方法](https://www.leapkk.co.jp/2024/07/18/coaching-pitfalls/) - ざっくりのあらすじ １．コーチングはマネージャーの重要なスキルであり、営業チームの成果向上に不可欠 ２．コーチ
- [【コーチング談義 Vol.1】コーチングの「本質」に切り込む！](https://www.leapkk.co.jp/2024/07/12/coaching_talk_vol1/) - ざっくりのあらすじ １．コーチングは人との関係性を深めるコミュニケーションスキルの一つであり、コーチングを通じ
- [テストやアセスメントは、最高の学習法](https://www.leapkk.co.jp/2024/06/20/webinar_report_test_assessment/) - 2024年4月に「社員のパフォーマンスを測る！テストやアセスメントは最高の学習法」と題し、株式会社イー・コミュ
- [部下を成功に導く！ フィードバックの3つの黄金ルール](https://www.leapkk.co.jp/2024/06/26/feedback_feedup_feedforward/) - ざっくりのあらすじ １．人材開発やリスキリングの推進にあたり、上司から部下へのフィードバックの質の向上や強化が
- [「研修」と「現場」の垣根をなくすワークプレイスラーニング](https://www.leapkk.co.jp/2024/03/19/workplace/) - 突然ですが、質問です！ 社会人は業務に必要なことをどこで「もっとも」学んでいるでしょうか？？ A) 研修 B)
- [IDを使ってブラッシュアップ！熱い想いがあふれる人材育成プラン](https://www.leapkk.co.jp/2023/10/25/strategic-thinking/) - 1年を振り返るのはまだ早いかもしれませんが、リープの2023年は大きな飛躍につながった１年でした。とくに行動制
- [新年のご挨拶](https://www.leapkk.co.jp/2024/01/09/2024_greeting/) - 謹んで年始のご挨拶を申し上げます。 旧年中は格別のご厚情を賜り、誠にありがとうございました。 2024年は辰年
- [Xmas！こども食堂でもらった「ギフト」のお話](https://www.leapkk.co.jp/2023/12/25/tunagu/) - リープでは、社会を構成する一員として、「一人ひとりが役割を果たすことができることはないか？小さな活動でもよいの
- [コラム アクセス数ランキング TOP 3 ～ 2023年下半期 ～](https://www.leapkk.co.jp/2023/12/21/ranking_top3-2/) - いつも、リープのコラムをご覧いただき、ありがとうございます。 早いもので2023年も終わりに近づいて参りました
- [変化の激しいビジネス環境の中で 仕事を主体的にデザインする ～ジョブ・クラフティング～](https://www.leapkk.co.jp/2023/07/05/job-crafting/) - ざっくりのあらすじ 1. 「ジョブ・クラフティング」とは従業員が自身のスキル・動機・情熱などに沿って仕事のあり
- [典型的「積み上げ思考」タイプの私が、どうやって「逆算思考」を身に付けたか](https://www.leapkk.co.jp/2023/12/06/mager_3questions/) - ざっくりのあらすじ 1. ゴールを見失う新人の悩み……業務において、特に新人や若手は業務の全体像を把握しにくく
- [それって本当に「研修」で解決すべき問題ですか？](https://www.leapkk.co.jp/2023/11/22/human-performance-improvement/) - ざっくりのあらすじ 1. 企業内での社員のパフォーマンス問題における最適な解決策は、必ずしも「研修」とは限らな
- [プロジェクト全体の質を高める情報伝達手段](https://www.leapkk.co.jp/2023/11/08/rfp-2/) - 来期の予算の振り分け、研修や人材育成のブラッシュアップを考えるとき、自社では補いきれない部分をいかに外部ベンダ
- [社員の行動・学習を後押しする『自己効力感』を活かす！](https://www.leapkk.co.jp/2023/03/30/self-efficacy-2/) - ざっくりのあらすじ １．自己効力感が高い人は、研修でも積極的に学び、困難な課題にも立ち向かい、その結果として成
- [学ぶ組織の合言葉「誰が何を知っているかを、知っている」 〜トランザクティブメモリー〜](https://www.leapkk.co.jp/2023/09/14/transactive-memory/) - ざっくりのあらすじ 1. トランザクティブメモリーとは、「誰が何を知っているかを、認識すること」である 2.
- [学習する組織はどう作る？ 参加することが学びになる「実践共同体」から考える](https://www.leapkk.co.jp/2023/08/09/community-of-practice/) - ざっくりのあらすじ 1. 自主的な勉強会や研修会などの学習コミュニティを「実践共同体」という （※会社主体のフ
- [部下のスキルとパフォーマンス向上を促進！GROWモデル](https://www.leapkk.co.jp/2022/09/15/coaching_grow/) - コーチングは、キャリア支援のみならず、業務上のスキルを伸ばす、出来るスキルを増やす業務で必要なパフォーマンスを
- [エキスパートの高度なスキルを効果的に転移する3ステップ](https://www.leapkk.co.jp/2023/07/27/cognitive-apprenticeship/) - ざっくりのあらすじ 1. 複雑な知識やスキルが必要な業務の人材育成に効果的な手法に「認知的徒弟制」がある 2.
- [ラーニングコーチ ～部下の学びを促す戦略的なアプローチ～](https://www.leapkk.co.jp/2023/07/12/coaching/) - ざっくりのあらすじ 1. コーチングは、ビジネスの世界で積極的に活用されている一方で、「コーチングを実施すれば
- [「部下に自分で“気づかせる”」教え方とは？ 上司の負荷を増やさずにできる3つの工夫](https://www.leapkk.co.jp/2023/05/11/training-subordinates/) - ざっくりのあらすじ 1.「気づかせる」には気づくに足る緻密な設計が必要だけど実践するのが難しい 2. なるべく
- [管理職必見！部下のモチベーションを上げる５つの方法](https://www.leapkk.co.jp/2023/04/13/herdsburg/) - ざっくりのあらすじ 1. モチベーションは「衛生要因」と「動機付け要因」の二つの要因によって左右される 2.
- [インストラクショナルデザインをガチで学んでみた～社会人大学院で学ぶID～](https://www.leapkk.co.jp/2023/03/15/studied-instructional-design/) - リープのコラムではこれまで様々なインストラクショナルデザイン（以下、ID）の理論や実践方法をご紹介してきました
- [新しい知識のINPUTの“はじめ”にできる！「先行オーガナイザー」活用法](https://www.leapkk.co.jp/2023/05/24/leading-organizer/) - ざっくりのあらすじ 1.「先行オーガナイザー」は、学習者が新情報を理解し、既存の知識に組み込むための教授法であ
- [研修はテストとアンケートの両方でしっかり効果測定しよう！](https://www.leapkk.co.jp/2020/06/12/kirkpatrick/) - 研修の効果をきちんと把握していますか？ 今回は、効果的・効率的・魅力的な研修を実現する適切な効果測定のポイント
- [部下指導に必要な４つのステップ](https://www.leapkk.co.jp/2019/11/20/step/) - 営業担当者の指導・育成に困っていませんか？ 営業職であれば指導・育成の一環として部下の営業に同行し部下の営業活
- [『リスキリング』について考えてみませんか？](https://www.leapkk.co.jp/2023/03/02/re-skilling/) - リスキリングに向き合う私たちの環境について リスキリングとは、私たちが変化する社会に合わせ、これからの仕事に必
- [あなたの話は本当に伝わっていますか？　～対話のルール編～](https://www.leapkk.co.jp/2022/03/23/dialogue_rule_logic/) - 「この前も言ったでしょ！何度言わせるの！！」 「言ったじゃないか！何度同じことを言わせるんだ！！」 このような
- [新年のご挨拶　2023年](https://www.leapkk.co.jp/2023/01/05/2023_greeting/) - 新年あけましておめでとうございます。 2023年の新春を迎え、皆様におかれましては幸多き新年を迎えられたことと
- [2022年リープのブログランキングTOP5](https://www.leapkk.co.jp/2022/12/19/2022_blog_ranking/) - いつもリープのブログをお読みいただきありがとうございます。 年末がさしかかってきました。 2022年はどんな年
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- [ファーマITオンライン2022　イベントレポート](https://www.leapkk.co.jp/2022/11/11/pharmitonline_2022_report/) - 2022年10月20日インフォーマ マーケッツ ジャパン株式会社主催の製薬企業向けオンラインイベント「ファーマ
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- [今年後半と来年の企業教育の設計 考えるなら「今！」](https://www.leapkk.co.jp/2022/07/15/hcl2022_leap/) - 2022年の御社の人材育成の計画は順調に進んでいらっしゃいますか？そして、2023年もそろそろ視野に入ってきて
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- [「リスキリング」をしないのは「リスキー」です](https://www.leapkk.co.jp/2022/08/31/reskilling/) - 世界的に「リスキリング」という言葉が話題になっています。日本では2021年頃からよく耳にするようになってきまし
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## ニュース

- [コラム更新 | 『リスキリング』について考えてみませんか？](https://www.leapkk.co.jp/news/20230303/) - 皆さん、こんにちは！ リープの堀です。最近、テレビなどでも取り上げられてる人工知能チャットボット。AIの技術も
- [コラム更新 | インストラクショナルデザインをガチで学んでみた～社会人大学院で学ぶID～](https://www.leapkk.co.jp/news/20230315/) - 皆さん、こんにちは！ リープの月足です。実は私、数年かけて熊本大学大学院に通い、インストラクショナルデザイン（
- [コラム更新｜社員の行動・学習を後押しする『自己効力感』を活かす！](https://www.leapkk.co.jp/news/20230330/) - 皆さん、こんにちは！ リープの荒木です。皆さんは、「自己肯定感（self-esteem）」と「自己効力感（se
- [コラム更新 | 管理職必見！部下のモチベーションを上げる５つの方法](https://www.leapkk.co.jp/news/20230413/) - 皆さん、こんにちは！ リープの堀です。この春、新たに加わった今年の新入社員、“ Z世代 ” とのコミュニケーシ
- [コラム更新｜新しい知識のINPUTの“はじめ”にできる！「先行オーガナイザー」活用法](https://www.leapkk.co.jp/news/20230525/) - 皆さん、こんにちは！ リープの荒木です。そろそろ下期の戦略プランのレビュー、現場への戦略のカスケード、キックオ
- [コラム更新 | 組織の活性化にもつながる リフレクション（内省）](https://www.leapkk.co.jp/news/20230608/) - 皆さん、こんにちは！ リープの堀です。あっという間に6月ですね。私は、仕事でも、私生活（⁉）でも
- [コラム更新 | コラム アクセス数ランキング TOP3 ～ 2023年上半期 ～](https://www.leapkk.co.jp/news/20230620-2/) - 皆さん、こんにちは！ いかがお過ごしでしょうか。リープ株式会社 広報部のブンちゃんです！！ 今週も、新たにコ
- [YouTube更新｜特別対談「医療者の実践力を高める教育設計」](https://www.leapkk.co.jp/news/20230620/) - 本日、新たに動画を公開しました。 製薬業界の関心事をざっくばらんにトークするカジュアルウェビナー。 がん看護専
- [ご報告｜おかげさまで、リープ株式会社は創立8周年を迎えました。](https://www.leapkk.co.jp/news/20230616/) - リープ株式会社は2023年6月16日、おかげさまで創立から8年を迎えました。 ひとえにお客様方の温かいご支援と
- [事例紹介｜講師として「根拠ある自信」を持つために インストラクショナルデザイン（ID）という最強の武器を手に入れて](https://www.leapkk.co.jp/news/事例紹介｜講師として「根拠ある自信」を持つた/) - 株式会社プラスロボでスケッターのセールスマネージャーでもあり、研修の講師も務める土光雅代様の事例をご紹介します。自治体案件で求められる「説明責任」に対し、いかにIDを武器として活用し、根拠ある自信を手に入れたのか。曖昧なニーズを構造化し、成果を最大化させるための具体的なプロセスをご確認ください。
- [事例公開｜組織の教育力を底上げする「共通言語」—三条市立大学のID活用事例](https://www.leapkk.co.jp/news/20260416-02/) - 三条市立大学様へのID（インストラクショナルデザイン）導入事例を公開。実務家教員の多様な経験を「組織の教育力」へと結集させるため、IDがいかにして建設的な議論の「共通言語」となったのか。大学・企業の双方に共通する教育課題解決のヒントをご紹介します。
- [コラム更新｜支店長の迷いを紐解く Vol.2 支店長が育てるべきは、営業所長 ー「対話」から始まる、強い組織の育み方ー](https://www.leapkk.co.jp/news/20260416-01/) - 連載インタビュー企画Vol2を公開いたしました。今回は、40年の製薬業界での経験を持つ永田さんが、支店長が本来担うべき「営業所長の育成」の本質を語ります。環境変化により対面機会が減る中、対話を通じて強い組織を育むためのマインドセットなどについて語ってくださいました。
- [コラム更新｜AIで3日間迷走し、自分で3時間で完成した話](https://www.leapkk.co.jp/news/20260413/) - こんにちは！リープの荒木です。 レストランでステーキを注文すると、焼き加減を聞かれますよね。 皆さんは、しっか
- [ファーマIT2026 | イベント情報](https://www.leapkk.co.jp/news/pharmait-expo2026/) - リープ株式会社は、2026年4月21日から23日にかけて開催されるファーマIT2026に出展が決定しました。また、アステラス製薬様とともにセミナーにも登壇する予定です。
- [【SDGs報告書】TSUNAGU食堂より3月の支援報告書が届きました！！](https://www.leapkk.co.jp/news/20260401_02/) - 弊社が支援している「TSUNAGU食堂」より、第47回（3月）の開催レポートが届きました！ 報告書の内容は以下
- [【SDGs報告書】TSUNAGU食堂より2月の支援報告書が届きました！！](https://www.leapkk.co.jp/news/20260305/) - 弊社が支援している「TSUNAGU食堂」より届いた活動報告書をご紹介します！
- [ご報告｜『日本人材ニュース・人材コンサルティング会社ガイド100選』選出のお知らせ](https://www.leapkk.co.jp/news/20260401/) - リープ株式会社は、日本人材ニュースの「人材コンサルティング会社ガイド100選」に選出され、『人材コンサルティング会社&サービスガイド100選 2026年度版ガイドブック』に掲載されましたことをお知らせいたします。
- [コラム更新｜連載インタビュー企画　支店長の迷いを紐解くVol.1](https://www.leapkk.co.jp/news/20260330/) - 弊社フェロー（顧問）の永田寿夫の連載インタビュー企画がスタートいたしました。月１回、支店長へ向けたメッセージを配信する予定です。第一回は、「現代リーダーに必要な対話力」というテーマで、これまでの永田のキャリアや失敗のエピソードなどをご紹介しつつ、コーチングや対話のポイントなどをご紹介しております。
- [【プレスリリース】株式会社TRADECREATEの全株式の取得（子会社化）に関するお知らせ](https://www.leapkk.co.jp/news/pressrelease_leap_tradecreate/) - 株式会社TRADECREATEの全株式の取得（子会社化）に関するお知らせ 〜スキルアセスメントのリープ、ビジネ
- [リープ 2026年度品川CC新体制発表会に参加](https://www.leapkk.co.jp/news/20260323/) - 2026年3月20日、株式会社リープは「2026年度 品川カルチャークラブ 新体制発表会」に出席いたしました 。
- [セミナーレポート公開｜2026年1月20日開催 次世代リーダーカンファレンス](https://www.leapkk.co.jp/news/20260226_conferece_report/) - 2026年1月20日（火）にHRビジョン主催で開催された「次世代リーダーカンファレンス」に、リープ株式会社が登壇しました。 当日は、FWD生命保険株式会社 執行役員 兼 CHRO・樋口知比呂氏をゲストにお迎えし、「次世代リーダーのための『人が育つ組織』デザイン論～自律的に学び合う文化のつくりかた～」と題したセッションを実施しました。
- [【SDGs報告書】TSUNAGU食堂より1月の支援報告書が届きました！！](https://www.leapkk.co.jp/news/20260203/) - 弊社が支援している「TSUNAGU食堂」より、2026年最初となる第45回（1月）の開催レポートが届きました！
- [イベント登壇報告｜100人カイギ summit 2026](https://www.leapkk.co.jp/news/20260202/) - 2026年1月31日（土）に虎ノ門ヒルズおよびオンラインで開催されたイベント「100人カイギ summit 2026」に、当社代表取締役の堀 貴史が登壇いたしました。
- [コラム更新｜製薬企業の「戦略浸透・実行力」を高める、おすすめコラム6選](https://www.leapkk.co.jp/news/20251222/) - こんにちは！リープの橋本です。 街はすっかりクリスマス＆年末モードですね。いかがお過ごしでしょうか。 &nbs
- [「100人カイギ summit 2026」登壇のお知らせ｜イベント情報](https://www.leapkk.co.jp/news/20261216/) - 2026年1月31日（土）開催の「100人カイギ summit 2026」に、当社代表取締役・堀 貴史が登壇いたします。虎ノ門ヒルズおよびオンラインにて、品川港南100人カイギでの活動や想いについて語ります。登壇日時・イベント詳細はこちらをご覧ください。
- [年末年始休業のお知らせ | 2025/12/27 ～ 2026/01/04](https://www.leapkk.co.jp/news/winter_holiday_2025/) - リープ株式会社は、2025年12月27日（土）から年明け2025年1月4日（日）まで冬季休業とさせていただきま
- [次世代リーダーカンファレンスに登壇決定！｜イベント情報](https://www.leapkk.co.jp/news/20251205-nextleaders-conference/) - リープ株式会社は、2026年1月20日に対面イベントである「次世代リーダーカンファレンス」にて講演を行う運びとなりました。 今回は、FDW生命保険株式会社 執行役員の樋口 知比呂様と、弊社・取締役の荒木が、「次世代リーダーのための「人が育つ組織」デザイン論 自律的に学び合う文化のつくりかた」というテーマで講演いたします。
- [イベント開催報告｜Medinew Digital Marketing Day 2025 Autumn](https://www.leapkk.co.jp/news/20251205-mdmd2025at-report/) - 2025年10月30日（木）に開催されました、医薬業界向けデジタルマーケティングに関するイベント「Medinew Digital Marketing Day 2025 Autumn」にて、リープ取締役・荒木が講演を行い、その内容がレポート化されましたのでご案内いたします。
- [SDGs報告書 | リープがTSUNAGU食堂にてイベントを実施しました](https://www.leapkk.co.jp/news/sdgs_leap_tsunagu_2025/) - リープ株式会社は、2025年11月30日（日）に、弊社が支援しているTSUNAGU食堂さんへ訪問し、イベントを実施いたしました。
- [Pharma Innovation EXPO 2025｜イベント情報](https://www.leapkk.co.jp/news/pharma-innovation-expo-2025/) - 今年初開催の「Pharma Innovation EXPO 2025」へのリープの登壇が決定！ 本イベントでは
- [【SDGs報告書】TSUNAGU食堂より10月の支援報告書が届きました！！](https://www.leapkk.co.jp/news/tsunagu-20251026/) - 弊社が支援しているTSUNAGU食堂の第42回（10月）開催報告が届きました。 10月26日（日）雨模様のなか
- [【SDGs報告書】TSUNAGU食堂より9月の支援報告書が届きました！！](https://www.leapkk.co.jp/news/tsunagu-20250926/) - 弊社が支援しているTSUNAGU食堂の第41回（9月）開催報告が届きました。 秋の気配が感じられるようになった
- [薬事日報に記事が掲載されました（2025年10月24日）｜メディア掲載のお知らせ](https://www.leapkk.co.jp/news/yakuji-nippo-20251024/) - 医薬の総合専門紙「薬事日報」に、荒木のインタビュー記事が掲載されました。 インタビューでは、リープがサービスの提供をスタートしている「戦略理解度調査」が誕生した背景や、調査の内容について語りました。詳細については、掲載記事内容をご覧ください。
- [Medinew Digital Marketing Day2025 Online Autumnセミナー登壇のお知らせ｜イベント情報](https://www.leapkk.co.jp/news/20250924_mdmd2025autunm/) - 弊社取締役の荒木が、2025年10月30日（火）に、製薬企業・医療機器業界向けのデ
- [HRカンファレンス2025‐秋- にて講演決定！｜イベント情報](https://www.leapkk.co.jp/news/2025101-hr-conference2025-autumn/) - リープ株式会社は、2025年11月19日～21日、11月26日（水）～28日（金）の合計6日間にわたり開催される、人・組織の課題解決策を体系的に学べるHRイベント「HRカンファレンス2025-秋-」にて講演を行う運びとなりました。
- [TSUNAGU食堂が地域の新聞に掲載されました](https://www.leapkk.co.jp/news/chiiki-shinbun-tsunagu/) - 弊社が継続してサポートしている「TSUNAGU食堂」が地域の新聞に取り上げられました。 2025年11月のTS
- [竹腰隼人氏の作品がパリの国際写真展へ](https://www.leapkk.co.jp/news/takekoshi_hayato_art_paris/) - 当社オフィスに飾られている写真家・竹腰隼人氏の作品の内2点が、10月9日〜12日にパリで開催される国際写真展「
- [YouTube更新｜【解説】さりげな〜く勉強できちゃってることってあるんですか？~インフォーマル学習~](https://www.leapkk.co.jp/news/20250930_youtube/) - 本日、新たにYoutubeへ動画を公開いたしました！ 今回のテーマはインフォーマル学習です。 「学習」と聞くと
- [YouTube更新｜【解説】PBLでパワフルな人材育成を実現しませんか？](https://www.leapkk.co.jp/news/20250603_youtube/) - 本日、新たにYoutubeへ動画を公開いたしました！ 今回のテーマはプロジェクトベースドラーニングです。 「研
- [YouTube更新｜テストは締めじゃなく“仕掛け”だった！？ 成果を生む逆算型研修デザイン術【書籍出版記念インタビュー第5弾】](https://www.leapkk.co.jp/news/20250916_youtube/) - 本日、新たにYoutubeへ動画を公開いたしました！ 今回は弊社取締役 荒木の書籍出版記念インタビュー第5弾を
- [YouTube更新｜研修の流れ、直感で決めてませんか？ID理論で組み立てるアジェンダ設計の極意【書籍出版記念インタビュー第4弾】](https://www.leapkk.co.jp/news/20250902_youtube/) - 本日、新たにYoutubeへ動画を公開いたしました！ 今回は弊社取締役 荒木の書籍出版記念インタビュー第4弾を
- [【SDGs報告書】TSUNAGU食堂より8月の支援報告書が届きました！！](https://www.leapkk.co.jp/news/tsunagu-20250828/) - 弊社が支援しているTSUNAGU食堂の第40回（8月）開催報告が届きました。 猛暑が続く8月下旬にも関わらず、
- [コラム更新｜社員アセスメント導入の企画が通らない理由と解決策｜「またアセスメント？」と言われたら](https://www.leapkk.co.jp/news/202500821-new-column/) - こんにちは！リープの荒木です。 先日、旭山動物園で念願のカバ一家に会ってきました！ 母・旭子と娘・凪子にはばっ
- [YouTube更新｜研修を“頼まれた瞬間”が勝負！ 最初に考えるべき設計の視点とは？-インストラクショナルデザイン【書籍出版記念インタビュー 第3弾】](https://www.leapkk.co.jp/news/20250819_youtube/) - 本日、新たにYoutubeへ動画を公開いたしました！ 今回は弊社取締役 荒木の書籍出版記念インタビュー第3弾を
- [イベント報告｜MDMD2025 Summer パネルディスカッション](https://www.leapkk.co.jp/news/20250818mdmd2025-summer/) - 2025年6月に開催された「Medinew Digital Marketing Day（MDMD）2025 S
- [【導入事例・書籍】のご案内](https://www.leapkk.co.jp/news/case/) - おすすめ導入事例集 実際に導入いただいた企業様の活用・課題解決事例をご紹介します。 下記フォームより資料請求い
- [コラム更新｜「実務スキルの構造化」で人材育成の時間を劇的に短縮する](https://www.leapkk.co.jp/news/202500808-new-column/) - こんにちは！リープの平林です。 猛暑が続き体調管理が大変な季節ですが、お元気でお過ごしでしょうか？ 先日実家か
- [夏季休業のお知らせ（2025年）](https://www.leapkk.co.jp/news/2025summer/) - 夏季休業のお知らせ（2025年） 誠に勝手ながら、リープでは下記の期間を夏季休業とさせて頂きます。 2025年
- [【SDGs報告書】TSUNAGU食堂より7月の支援報告書が届きました！！](https://www.leapkk.co.jp/news/tsunagu-20250804/) - 弊社が支援しているTSUNAGU食堂の第39回（7月）開催報告が届きました。ぜひ内容をご確認
- [YouTube更新｜社員のパフォーマンス改善を”研修”に頼らない！HPIで考える本質的アプローチ【書籍出版記念インタビュー 第2弾】](https://www.leapkk.co.jp/news/20250729_youtube/) - 本日、新たにYoutubeへ動画を公開いたしました！ 今回は弊社取締役 荒木の書籍出版記念インタビュー第2弾を
- [コラム更新｜OJTの効果が出ない原因と改善法〜人的資本ROIを最大化する組織戦略〜](https://www.leapkk.co.jp/news/20250717-new-column/) - 今回は「OJT」に関するコラムをお届けします。 材育成投資の中でも大きな割合を占めるOJTですが、実は「投資した分の効果を感じられていない」という企業様も多いのではないでしょうか？ そんな貴社のOJTのROIをもっと伸ばすための秘訣をお伝えします。
- [YouTube更新｜8割の企業が抱える「育成の壁」 ─解決の鍵はHPI×IDと“見える化”にあり！【書籍出版記念インタビュー 第1弾】](https://www.leapkk.co.jp/news/20250715_youtube/) - 本日、新たにYoutubeへ動画を公開いたしました！ 今回は弊社取締役 荒木の書籍出版記念インタビュー第1弾を
- [YouTube更新｜第1回ファーマDX EXPO 見どころ紹介セミナー（アーカイブ動画）](https://www.leapkk.co.jp/news/20250625_youtube/) - 本日、新たにYoutubeへ動画を公開いたしました！ 2025年7月9日（水）-7月11日（金）まで開催される
- [【SDGs報告書】TSUNAGU食堂より6月の支援報告書が届きました！！](https://www.leapkk.co.jp/news/tsunagu-20250709/) - 弊社が支援しているTSUNAGU食堂の第38回（6月）開催報告が届きました。 今回も73名のたくさんの参加があ
- [営業組織の人的課題を可視化する「戦略理解・実行度調査」サービス開始](https://www.leapkk.co.jp/news/new-service-launched/) - 多くの企業で顧客体験（カスタマーエクスペリエンス）を考えた事業が設計される中、製薬企業におけるMRの情報提供活
- [イベント開催報告｜大学生・大学院生の皆様とID活用ワークショップを開催しました！](https://www.leapkk.co.jp/news/20250701_idws/) - 先日、サマーインターンシップとして、大学生・大学院生の皆さんと、リープ株式会社で”MANAKATSU-ID講座
- [ファーマDX EXPO2025 | イベント情報](https://www.leapkk.co.jp/news/20250604_pharmadxexpo/) - 今年初開催の「ファーマDX EXPO」でのブース出展・弊社講演が決定！ ”「医薬品×デジタル」のさらなるネット
- [コラム更新｜コーチング研修が実を結ばない3つの要因](https://www.leapkk.co.jp/news/20250620-new-column/) - こんにちは！リープの荒木です。 オフィスで飼っている犬型ロボットの「ガニちゃん」に、念願の首輪が2か月越しで届
- [このたび、リープ株式会社は本年6月16日に創業10周年を迎えました](https://www.leapkk.co.jp/news/20250616/) - 代表メッセージ 教育に、戦略を。そして、学びがもたらす未来へーー10年の信頼とともに、次なる挑戦を このたび、
- [セミナー情報 | 第1回ファーマDX EXPO東京 見どころ紹介！カジュアルウェビナー](https://www.leapkk.co.jp/news/20250613_seminar_pharmadxexpo/) - 2025年7月9日（水）-7月11日（金）まで開催される「第1回ファーマDX EXPO 東京」の見どころについ
- [コラム更新｜研修の効果を現場で測れていますか？「レベル３」の壁を超える](https://www.leapkk.co.jp/news/20250612-column/) - こんにちは！リープの荒木です。 6月に入り、気温が高い日も多くなりました。 リープのオフィスでは、エアコンの温
- [【SDGs報告書】TSUNAGU食堂より5月の支援報告書が届きました！！](https://www.leapkk.co.jp/news/tsunagu-20250602/) - 弊社が支援しているTSUNAGU食堂の第37回（5月）開催報告が届きました。 今回も定員を大きく上回る79名の
- [イベント開催報告｜品川CC GMの皆様とID活用ワークショップを開催しました！](https://www.leapkk.co.jp/news/20250526_idws_shinagawacc/) - 先日、リープ株式会社がオフィシャルパートナー契約を締結している、日本社会人アメリカンフットボールチーム 品川C
- [コラム更新｜戦略が腹落ちする組織をつくる ― 戦略理解度テストのススメ](https://www.leapkk.co.jp/news/20250522_column/) - 今回は、「戦略の理解度をどう可視化するか？」というテーマでお届けします。期初や半期のタイミングで、多くの企業が全社会議やオンライン配信などを通じて戦略を共有していますが、その戦略、本当に社員に伝わっていますか？
- [YouTube更新｜【社員インタビュー】リープ株式会社 3-4年目社員 お仕事座談会](https://www.leapkk.co.jp/news/20250520_youtube/) - 本日、新たにYoutubeへ動画を公開いたしました！ リープ初の試みとなる社員インタビューの動画をお届けいたし
- [【2025年5月31日(土)開催！】教育の未来をデザインする：インストラクショナルデザインの20年とこれからを考えるシンポジウム](https://www.leapkk.co.jp/news/gsis-20th-symposium/) - 教育の成果が問われる今、私たちは「教えること」や「学ぶこと」の本質を、どこまで深く理解しているでしょうか。 現
- [【SDGs報告書】TSUNAGU食堂より4月の支援報告書が届きました！！](https://www.leapkk.co.jp/news/tsunagu-20250509/) - 弊社が支援をさせていただいているTSUNAGU食堂の第36回目、4月の報告書（こども食堂の様子）が届きました。
- [コラム更新｜教育設計の本質を突く！メーガーの3つの質問](https://www.leapkk.co.jp/news/20250508_column/) - リープ株式会社のコラムを更新しました。今回更新したコラムは「教育設計の本質を突く！メーガーの3つの質問」です。研修設計にお困りのご担当者様はぜひご覧ください。
- [コラム更新｜リーダーシップ理論のBig5～もう「自分には向いてない」と言わせない～](https://www.leapkk.co.jp/news/20250422-column/) - こんにちは！リープの荒木です。 今回のテーマは「リーダーシップ」についてです。 「どうしてあの人はリーダーシッ
- [「MDMD2025 Summer」にてパネルディスカッションに登壇決定｜イベント情報](https://www.leapkk.co.jp/news/20250421_mdmd/) - 弊社代表取締役の堀が、2025年6月4日（水）に開催される、製薬企業・医療機器業界向けのデジタルマーケティング
- [YouTube更新｜アクションラーニングで職場の問題解決能力を高める！](https://www.leapkk.co.jp/news/20250415-youtube/) - 実際の業務課題を小グループで解決しながら学ぶアクションラーニングは、「やらされ感」を解消し、現場のニーズに合った人材育成を実現できる点で非常に価値があります。アクションラーニングの導入事例も紹介しております！
- [「ＨＲカンファレンス2025-春-」にて講演決定｜イベント情報](https://www.leapkk.co.jp/news/20250415/) - リープ株式会社は、2025年5月14日～22日に開催される、人・組織の課題解決策を体系的に学べるHRイベント「HRカンファレンス2025-春-」にて講演を行う運びとなりました。『従業員エンゲージメントとパフォーマンスの両立～データドリブンに「戦略人事×戦略教育」を見出す』と題して、サーベイやアセスメントに基づくデータドリブンなアプローチから「戦略人事×戦略教育」を実現し、属人的なOJTや現場任せの教育施策から脱却する方法をお伝えさせていただきます。
- [ファーマIT2025 | イベント情報](https://www.leapkk.co.jp/news/pharmait-expo2025/) - 「ファーマIT 2025」にてギリアド・サイエンシズ株式会社様とリープ講演が決定！ 営業企画のキーパーソンであ
- [【SDGs報告書】TSUNAGU食堂より3月の支援報告書が届きました！！](https://www.leapkk.co.jp/news/tsunagu-20250403/) - 弊社が支援をさせていただいているTSUNAGU食堂の第35回目、3月の報告書（こども食堂の様子）をご紹介します！ 今回も定員を大きく上回る85名の参加者を迎え、盛りだくさんの内容だったようです！
- [コラム更新｜カッツ理論-ガッツで克服できないマネージャーのスキル-](https://www.leapkk.co.jp/news/20250327/) - こんにちは！リープの堀です。 いよいよ年度末となり、お忙しくお過ごしのことと思います。 今年度の人材育成の成果
- [YouTube更新｜【対談】挑戦と挫折の連続が生む成長 - ギャップを埋め続ける学び方](https://www.leapkk.co.jp/news/20250325_youtube/) - 本日、新たにYoutubeへ動画を公開いたしました！ 弊社代表の堀が様々な方と学びやビジネススキルをテーマにカ
- [コラム更新｜「できる」のその先を設計する21世紀のインストラクショナルデザイン](https://www.leapkk.co.jp/news/20250321/) - こんにちは！リープの荒木です。 先日、日本のインストラクショナルデザインの大御所の一人である向後千春先生（元・
- [セミナー情報｜人材育成のお悩み解決Q&Aセミナー](https://www.leapkk.co.jp/news/20250318/) - 2025年3月25日（火）にリープ株式会社 取締役の荒木恵が人材育成のお悩み解決Q&Aセミナーを開催し
- [コラム更新｜部下育成がうまくいかない？ マネージャーに求められる『構造化スキル』とは](https://www.leapkk.co.jp/news/20250313/) - こんにちは、リープの月足です！ 「若手の成長をサポートしたいのに、なかなか思うように育たない……」と感じること
- [YouTube更新｜【特別インタビュー】製薬業界の変化とMRの未来 ～求められる新たな学びとは？～](https://www.leapkk.co.jp/news/20250311_youtube/) - 本日、新たにYoutubeへ動画を公開いたしました！ 医薬業界向けの情報誌『Monthlyミクス』にて12月号
- [【SDGs報告書】TSUNAGU食堂より2月の支援報告書が届きました！！](https://www.leapkk.co.jp/news/tsunagu_20250307/) - 弊社が支援をさせていただいているTSUNAGU食堂の第34回目、2月の報告書（こども食堂の様子）が届きました。
- [「Monthlyミクス3月号」に連載第4回が掲載されました｜メディア掲載情報](https://www.leapkk.co.jp/news/monthlymix20250301/) - 医薬業界向けの情報誌『Monthlyミクス』にて12月号よりスタートした、弊社 取締役/インストラクショナルデ
- [「Monthlyミクス2月号」に連載第3回が掲載されました｜メディア掲載情報](https://www.leapkk.co.jp/news/monthlymix20250201/) - 医薬業界向けの情報誌『Monthlyミクス』にて12月号よりスタートした、弊社 取締役/インスト
- [YouTube更新｜ガッツで克服できないマネージャーのスキル！～カッツ・モデルとは～](https://www.leapkk.co.jp/news/20250225_youtube/) - 本日、新たにYoutubeへ動画を公開いたしました！ 研修や人材育成の場面などで役に立つテクニックを分かりやす
- [ご報告｜『日本人材ニュース・人材コンサルティング会社ガイド100選』選出のお知らせ](https://www.leapkk.co.jp/news/top-100-human-resources-consulting-companies-guide/) - リープ株式会社は、人事関係者の推薦により、人材マネジメントを十分にサポートできる「人材コンサルティング会社」を
- [セミナー情報 | ファーマIT2025 見どころ紹介！カジュアルウェビナー](https://www.leapkk.co.jp/news/20250218_seminar-pharmait/) - 2025年4月9日（水）-4月11日（金）まで開催される「ファーマIT＆デジタルヘルスエキスポ2
- [コラム更新｜『経験学習モデル』を活用し、人の経験を“成果に変える”](https://www.leapkk.co.jp/news/20250214/) - 人は経験から学ぶと言われますが、同じ経験をしても成長速度に大きな差が出るのはなぜでしょうか？ 実は、その差は"
- [YouTube更新｜【対談】学び続ける力-リスキリングの実践と成功の秘訣](https://www.leapkk.co.jp/news/20250212_youtube/) - 本日、新たにYoutubeへ動画を公開いたしました！ 久方ぶりとなりますが、弊社代表の堀が様々な方と学びやビジ
- [【SDGs報告書】TSUNAGU食堂より1月の支援報告書が届きました！！](https://www.leapkk.co.jp/news/tsunagu_20250205/) - 弊社が支援をさせていただいているTSUNAGU食堂の第33回目、1月の報告書（こども食堂の様子）が届きました。
- [「Monthlyミクス1月号」に連載第2回が掲載されました｜メディア掲載情報](https://www.leapkk.co.jp/news/monthlymix20250101/) - 医薬業界向けの情報誌『Monthlyミクス』にて12月号よりスタートした、弊社 取締役/インスト
- [コラム更新｜PREP法とは？4つのステップで学ぶビジネスコミュニケーション術](https://www.leapkk.co.jp/news/20250130/) - こんにちは！リープの月足です。 いつもリープのコラムを読んでくださっていたり、私と直接お話してくださったことが
- [YouTube更新｜脱 ふわふわ目標！目標をより具体的にする3つのチェックポイント](https://www.leapkk.co.jp/news/20250128_youtube/) - 本日、新たにYoutubeへ動画を公開いたしました！ 研修や人材育成の場面などで役に立つテクニックを分かりやす
- [コラム更新｜あなたの話は本当に伝わっていますか？デリバリースキルを鍛える～ビヘイビア編～](https://www.leapkk.co.jp/news/20250123/) - こんにちは！リープの月足です。 最近は寒い日が続きますね。 オンライン会議で「カメラ目線で話しているつもり」が
- [コラム更新｜「自律的に学べない人」はどこでつまずいているのか？](https://www.leapkk.co.jp/news/20250116/) - こんにちは！リープの荒木です。 年末年始の連休、皆さんは何をされていましたか？ 私はリープのLAVOT「えるみ
- [『余白のアートフェア / MARGINAL ART FAIR 福島広野』 にリープが協賛いたしました](https://www.leapkk.co.jp/news/art-fair_20250114/) - この度、1月25日（土）・26日（日）に開催されるアートフェア 『余白のアートフェア / MARGINAL A
- [【SDGs報告書】TSUNAGU食堂より12月の支援報告書が届きました！！](https://www.leapkk.co.jp/news/tsunagu_20250109/) - 弊社が支援をさせていただいているTSUNAGU食堂の第32回目、12月の報告書（こども食堂の様子）が届きました
- [【SDGs報告書】TSUNAGU食堂より11月（リープ参加回）の支援報告書が届きました！！](https://www.leapkk.co.jp/news/20241205_tsunagu/) - 弊社が支援をさせていただいているTSUNAGU食堂の第31回目、11月の報告書（こども食堂の様子）が届きました
- [ご案内 | DLC・LIC共催「New Year Meeting 2025」](https://www.leapkk.co.jp/news/20241219/) - 2025年1月21日（火）にリアル会場およびオンラインで開催されます特定非営利活動法人デジタルラーニング・コン
- [「Monthlyミクス12月号」よりリープの連載が始まりました｜メディア掲載情報](https://www.leapkk.co.jp/news/monthlymix20241201/) - この度、医薬業界向けの情報誌『Monthlyミクス』にて、12月号より、弊社 取締役/インストラクショナルデザ
- [年末年始休業のお知らせ | 2024/12/28 ～ 2025/01/05](https://www.leapkk.co.jp/news/20241227/) - リープ株式会社は、2024年12月28日（土）から年明け2025年1月5日（日）まで冬季休業とさせていただきま
- [コラム更新｜新年のご挨拶](https://www.leapkk.co.jp/news/20250106/) - 謹んで年始のご挨拶を申し上げます。 リープ株式会社の堀です。 旧年中は格別のご厚情を賜り、誠にありがとうござい
- [YouTube更新｜【解説】管理職必見！部下のモチベーションを上げる２つの要因~ハーズバーグの二要因理論~](https://www.leapkk.co.jp/news/20241217/) - 本日、新たにYoutubeへ動画を公開いたしました！ 研修や人材育成の場面などで役に立つテクニックを分かりやす
- [イベント開催報告｜「HRカンファレンス2024-秋-」講演](https://www.leapkk.co.jp/news/20241216/) - 2024年11月12日に開催された、人・組織の課題解決策を体系的に学べるHRイベント「HRカンファレンス202
- [コラム更新｜2024年リープコラム　アクセスランキング「ベスト５」](https://www.leapkk.co.jp/news/20241213/) - 2024年にアクセスが多かったリープのコラムBEST5をご紹介
- [コラム更新｜PDCAでは生き残れない！？PDCAに代わる思考法とは](https://www.leapkk.co.jp/news/20241206/) - 今回は、PDCAに代わる思考法OODAループに関するコラムを更新しました。ぜひご覧ください。
- [「Monthlyミクス11月号」にリープの記事が掲載されました｜メディア掲載情報](https://www.leapkk.co.jp/news/monthlymix20241101/) - 先日、リープのニュースにて “「ミクスOnline」にリープの記事が掲載されました｜メディア掲載
- [YouTube更新｜【解説】効果的な学びの9つのプロセス~ガニェの9教授事象~](https://www.leapkk.co.jp/news/20241203/) - 本日、新たにYoutubeへ動画を公開いたしました！ 研修や人材育成の場面などで役に立つテクニックを分かりやす
- [講演アーカイブ配信開始のお知らせ｜eラーニングアワードフォーラム](https://www.leapkk.co.jp/news/20241120/) - 【講演報告】eラーニングアワードフォーラムにてリープが登壇しました！ 2024年11月7日、eラーニングを活用
- [YouTube更新｜【解説】研修と現場の学びの価値を最大化する方法～ワークプレイスラーニング～](https://www.leapkk.co.jp/news/20241119/) - 本日、新たにYoutubeへ動画を公開いたしました！ 研修や人材育成の場面などで役に立つテクニックを分かりやす
- [コラム更新｜「評価」のイメージを変えよう！日常のプロセスに評価を組み込む意義](https://www.leapkk.co.jp/news/20241115-2/) - 日常のプロセスに評価を取り組む意義についてのコラムを執筆いたしました。ぜひご覧ください。
- [イベント出展｜営業・マーケDXPO2024](https://www.leapkk.co.jp/news/20241115/) - リープ株式会社は、営業・マーケDXPOに出展する運びとなりました。 会場で皆様にお会いできることを楽しみにして
- [コラム更新｜教育にも美学を　「ID美学の第一原理」](https://www.leapkk.co.jp/news/20241108/) - こんにちは！リープの月足です。 やっと気温も落ち着き、秋本番の気候になりました。 読書の秋、芸術の秋、そして学
- [【SDGs報告書】TSUNAGU食堂より10月の支援報告書が届きました！！](https://www.leapkk.co.jp/news/20241106/) - 弊社が支援をさせていただいているTSUNAGU食堂の記念すべき第30回目、10月の報告書（こども食堂の様子）が
- [YouTube更新｜【解説】エキスパートの高度なスキルを効果的に教授する3ステップ～認知的徒弟制～](https://www.leapkk.co.jp/news/20241105-1/) - 本日、新たにYoutubeへ動画を公開いたしました！ 研修や人材育成の場面などで役に立つテクニックを分かりやす
- [『薬事日報』特設ページ公開のご報告 | メディア掲載情報](https://www.leapkk.co.jp/news/20241105/) - 医薬品産業総合紙『薬事日報』の特設ページにて、弊社のサービスを紹介されました！ 製薬業界は今、医師との面談回数
- [コラム更新｜相手の心を動かす４つのポイント「ARCS（アークス）」モデル](https://www.leapkk.co.jp/news/20241031/) - 今回は社内外で実は必須のスキルである「教える」スキルについてのコラムの更新のご案内です。 特に教えるときに意識するべき「４つのポイント」をコラムでお伝えしています。
- [コラム更新｜【コーチング談義Vol.3】優れたコーチングを助けるタイプ分類](https://www.leapkk.co.jp/news/20241025/) - 今回は、コーチング談義3回目のコラムです。コーチングをするうえで大きな助けとなる「タイプ分類」について深堀りしています。ぜひご覧ください。
- [『薬事日報』特集号のご報告 | メディア掲載情報](https://www.leapkk.co.jp/news/20241028/) - 2024年10月28日、医薬品産業総合紙『薬事日報』の特集号【MR支援特集～これからの時代に求められるMRとは
- [YouTube更新｜【解説】組織が持つ知的資源を最大化させるコツ～トランザクティブメモリー～](https://www.leapkk.co.jp/news/20241022/) - 本日、新たにYoutubeへ動画を公開いたしました！ 研修や人材育成の場面などで役に立つテクニックを分かりやす
- [「ミクスOnline」にリープの記事が掲載されました｜メディア掲載情報](https://www.leapkk.co.jp/news/20241021/) - この度、医薬業界向けの情報サイト「ミクスOnline」にて、弊社代表取締役・堀貴史、取締役・荒木
- [コラム更新｜目標設定の仕方によって部下の行動が変わる！ 曖昧な目標を具体的にして行動変容を促進しよう](https://www.leapkk.co.jp/news/コラム更新｜目標設定の仕方によって部下の行動/) - 部下が行動を起こしやすくするための目標設定のポイントをご紹介したコラムを更新しました！ぜひご覧ください。
- [【品川CCブルザイズ】祝！クラウドファンディング3年連続達成！](https://www.leapkk.co.jp/news/20241016/) - リープ株式会社がオフィシャルパートナー契約を締結している、日本社会人アメリカンフットボールリーグ（通称Xリーグ
- [登壇決定｜ＨＲカンファレンス2024-秋-](https://www.leapkk.co.jp/news/20241004/) - 2024年11月6日～14日に開催される、人・組織の課題解決策を体系的に学べるHRイベント「HRカンファレンス
- [登壇決定｜eラーニングアワードフォーラム](https://www.leapkk.co.jp/news/20241001/) - 2024年11月5日～8日に開催される、eラーニングを活用した人材教育、組織戦略の現状と未来を語り合う専門フォ
- [【2024年11月10日(日)開催！】オープンスクールのご案内（熊本大学大学院教授システム学専攻）](https://www.leapkk.co.jp/news/gsis_openschool2024/) - 弊社のサービスの軸であるインストラクショナルデザインを専門的に学べる機関の中で、最もリープと縁が深いのが「熊本
- [【SDGs報告書】TSUNAGU食堂より9月の支援報告書が届きました！！](https://www.leapkk.co.jp/news/20241010/) - 弊社が支援をさせていただいているTSUNAGU食堂の9月の報告書（こども食堂の様子）が届きました。 9月は防災
- [イベント開催報告｜「Medinew Digital Marketing Day 2024 Autumn」講演](https://www.leapkk.co.jp/news/20241009/) - 2024年9月10日（火）に開催されました、医薬業界向けデジタルマーケティングに関するイベント「Medinew
- [YouTube更新｜【解説】RFPを意識すると業務改善につながる!?](https://www.leapkk.co.jp/news/20241008-2/) - 本日、新たにYoutubeへ動画を公開いたしました！ 研修や人材育成の場面などで役に立つテクニックを分かりやす
- [2024年夏期インターンシッププログラムを実施しました](https://www.leapkk.co.jp/news/internship2024_summer/) - リープ株式会社では、今年もインターンシッププログラムを実施いたしました。 「そもそも、企業では人材育成がどのよ
- [【産学変革人材 Move Japan プログラム】講師として登壇させていただきました](https://www.leapkk.co.jp/news/20240915_movejapan2024/) - 去る2024年9月15日に開催されました『産学変革人材 Move Japan プログラム』内の講座にて、弊社取
- [コラム更新｜ゲームの世界でいつの間にか学んでいる!? Game Based Learning（GBL）で実現する効果的な教育・研修](https://www.leapkk.co.jp/news/20240930/) - リープ株式会社のコラムを更新しました。今回はゲームの攻略のための情熱を利用した、効果の高いアクティブラーニングといわれる GBL（Game Based Learning）をご紹介します！
- [YouTube更新｜インストラクショナルデザイン講座「研修よりも優先すべきマクロな視点」](https://www.leapkk.co.jp/news/20240927-1/) - 本日、新たにYoutubeへ動画を公開いたしました！ 研修や人材育成の場面などで役に立つテクニックを分かりやす
- [コラム更新｜『キャロルの時間モデル』で成長の阻害要因を整理しよう](https://www.leapkk.co.jp/news/2024019/) - 「キャロルの時間モデル」に関するコラムを更新しました！
- [【SDGs報告書】TSUNAGU食堂より8月の支援報告書が届きました！！](https://www.leapkk.co.jp/news/20240917/) - 弊社が支援をさせていただいているTSUNAGU食堂の8月の報告書（こども食堂の様子）が届きました。ぜひご覧
- [YouTube更新｜インストラクショナルデザイン講座「学習者をやる気にさせる４つのマインド」](https://www.leapkk.co.jp/news/20240911/) - 本日、新たにYoutubeへ動画を公開いたしました。 研修や人材育成の場面などで役に立つテクニックを分かりやす
- [YouTube更新｜インストラクショナルデザイン講座「マインドの正体と育成！ガニェの5つの学習成果」](https://www.leapkk.co.jp/news/20240827/) - 本日、新たにYoutubeへ動画を公開しました。 研修や人材育成の場面などで役に立つテクニックを分かりやすく解
- [ビジネスメディア「UNITE」にインタビューが掲載されました｜メディア掲載情報](https://www.leapkk.co.jp/news/20240910/) - Unipos株式会社様が運営される“「組織風土改革を知り、学び、活かす」ことができるビジネスメディア”『UNI
- [コラム更新｜ダニング＝クルーガー効果とは？能力の過大評価を克服する方法](https://www.leapkk.co.jp/news/20240912/) - こんにちは！リープの月足です。 本コラムが更新された、本日9月12日は「宇宙の日」です。 1992年のこの日、
- [【品川CCブルザイズ】秋季リーグ戦の初戦で勝利をおさめました！](https://www.leapkk.co.jp/news/20240909/) - リープ株式会社がオフィシャルパートナー契約を締結している、日本社会人アメリカンフットボールリーグ（通称Xリーグ
- [コラム更新｜パフォーマンスの状態を可視化できる評価指標「ルーブリック」](https://www.leapkk.co.jp/news/20240906_01/) - こんにちは！リープの月足です。 9月に入り、朝晩はめっきり涼しくなってきましたね。 この心地よい風と共に、皆様
- [コラム更新｜【コーチング談義 Vol.２】PBPの視点で効果的な成長支援への道筋を紐解く](https://www.leapkk.co.jp/news/20240830/) - こんにちは！リープの堀です。 台風シーズンに入り、秋が近づいてきていることを感じます。 秋と言えば、学びの季節
- [イベント開催報告｜【FKセミナーズ】参加御礼とアーカイブ配信のご案内](https://www.leapkk.co.jp/news/fkseminar_20240822_report/) - 株式会社エフケイ様主催の【FKセミナーズ】に、2024年8月22日（木）、弊社取締役・荒木恵が講師として登壇さ
- [イベント開催報告｜品川CCブルザイズとID活用ワークショップを開催しました！](https://www.leapkk.co.jp/news/oshikatsu20240820/) - リープ株式会社がオフィシャルパートナー契約を締結している、日本社会人アメリカンフットボールリーグ（通称Xリーグ
- [コラム更新｜”マインド”を育成するための５つのステップ](https://www.leapkk.co.jp/news/20240823/) - こんにちは！リープの月足です。 夏季休暇も終わり、多くの組織で下期に向けた活動が本格化するこの時期。皆様の組織
- [登壇決定│Medinew Digital Marketing Day 2024 Autumn](https://www.leapkk.co.jp/news/mdmd2024autumn/) - 2024年9月10日（火）に開催される、医薬業界向けデジタルマーケティングに関するイベント 「Medinew
- [コラム更新｜上司も部下も研修部も今すぐ使える！“デキる”の大原則『メリルのID第一原理』](https://www.leapkk.co.jp/news/20240809/) - こんにちは！リープの月足です。 夏バテ気味の日々を過ごしており、健康に欠かせない原理原則である食事・睡眠・運動
- [夏季休業のお知らせ（2024年）](https://www.leapkk.co.jp/news/2024summer/) - 誠に勝手ながら、リープでは下記の期間を夏季休業とさせて頂きます。 2024年8月12日（月）～8月13日（火）
- [【SDGs報告書】TSUNAGU食堂より7月の支援報告書が届きました！！](https://www.leapkk.co.jp/news/20240806/) - 弊社が支援をさせていただいているTSUNAGU食堂の7月の報告書（こども食堂の様子）が届きました。 今月のTS
- [コラム更新｜業務遂行能力・スキル評価が組織の成果を左右する！](https://www.leapkk.co.jp/news/20240802/) - こんにちは！リープの月足です。 セミの鳴き声が日に日に大きくなり、より一層暑さを感じる季節になりました。 さて
- [登壇決定│【FKセミナーズ】人材育成にお悩みの方必見！“成果”につながる教育コンサル思考法](https://www.leapkk.co.jp/news/fkseminar_20240822/) - 株式会社エフケイ様主催の【FKセミナーズ】に、弊社取締役・荒木恵が講師として登壇させていただくことになりました
- [対談動画・記事掲載｜次世代を担う子どもたちのために『TSUNAGUプロジェクト』が企業に問いかけるもの](https://www.leapkk.co.jp/news/csr-discussions-tsunagu-project/) - 2022年からリープが継続してサポートを続けている『TSUNAGUプロジェクト』。 『TSUNAGUプロジェク
- [コラム更新｜コーチングの失敗パターン：営業マネージャーが陥りやすい問題と解決方法](https://www.leapkk.co.jp/news/20240719/) - こんにちは！リープの月足です。 各所で梅雨が明け始め、夏本番が近づいてきました！ 今年の夏も暑そうですが、みな
- [【SDGs報告書】TSUNAGU食堂より6月の支援報告書が届きました！！](https://www.leapkk.co.jp/news/20240717/) - 弊社が支援をさせていただいているTSUNAGU食堂の6月の報告書（こども食堂の様子）が届きました。 今月のTS
- [対談動画・記事掲載｜品川CCブルザイズ×リープ株式会社](https://www.leapkk.co.jp/news/csr-discussion-shinagawacc-bullseyes/) - リープ株式会社がオフィシャルパートナー契約を締結している、日本社会人アメリカンフットボールリーグ（通称Xリーグ
- [コラム更新｜【コーチング談義 Vol.1】コーチングの「本質」に切り込む！](https://www.leapkk.co.jp/news/20240712/) - こんにちは！リープの堀です。 梅雨はまだ明けず、窓の外を見ると雨模様が広がり、なんだかモヤモヤした気持ちになり
- [【オンライン説明会7/10,18開催！】産学変革人材 Move Japan プログラムのご案内](https://www.leapkk.co.jp/news/20240709_movejapan2024/) - 2024年9月に開講されます『産学変革人材 Move Japan プログラム』にて、弊社取締役・荒木恵が講師と
- [コラム更新｜職場の学習革命『PLE30』～学びで未来を変えるための30の指標～](https://www.leapkk.co.jp/news/20240705/) - こんにちは！リープの月足です。 最近メンバーが増えたこともあり、あらためて「社内ではリープってどう見えているん
- [コラム更新｜部下を成功に導く！ フィードバックの3つの黄金ルール](https://www.leapkk.co.jp/news/20240627/) - こんにちは！リープの月足です。 5月以降、リープには続々と！？新メンバーが加入しているのですが、リープでの役割
- [フェリング・ファーマ様とリープが登壇したセミナーの内容がMedinewに掲載されました｜メディア掲載](https://www.leapkk.co.jp/news/pharmit_2024_ferring_leap_seminar_report/) - 2024年4月17日「ファーマIT＆デジタルヘルスエキスポ 2024」にて、フェリング・ファーマ株式会社 吉田
- [ご報告｜おかげさまで、リープ株式会社は創立9周年を迎えました。](https://www.leapkk.co.jp/news/20240616/) - リープ株式会社は、本年6月16日をもちまして創立9周年を迎えることができました。 ひとえに皆様の温かいご支援と
- [【SDGs報告書】TSUNAGU食堂より5月の支援報告書が届きました！！](https://www.leapkk.co.jp/news/20240613/) - 弊社が支援をさせていただいているTSUNAGU食堂の5月の報告書（こども食堂の様子）が届きました。 今月のTS
- [イベント開催報告｜第６５回まなばナイト　参加型ワークショップ](https://www.leapkk.co.jp/news/20240612/) - 2024年6月8日に開催された、熊本大学大学院 教授システム学専攻（GSIS）同窓会主催のイベント「まなばナイ
- [コラム更新｜インストラクショナルデザイン ～教え方にはルールがある！？～ 2024.06.06](https://www.leapkk.co.jp/news/20240606_02/) - こんにちは！リープの荒木です。 週末は、リープがスポンサーをしているアメフトチームの応援に行ってきました。 残
- [イベント開催報告｜MDMD2024 Summer](https://www.leapkk.co.jp/news/20240606/) - リープ株式会社（代表取締役・堀貴史）は、2024年6月５日（水）に行われた、製薬企業・医療機器業界向けのデジタ
- [登壇決定│第６５回まなばナイト　参加型ワークショップのご案内](https://www.leapkk.co.jp/news/event_manabanight65/) - このたび、「インストラクショナルデザイン 成果から逆算する“評価中心”の研修設計」（著者：リープ株式会社取締役
- [品川CCブルザイズがリープのワッペンをつけて試合に出場しました！](https://www.leapkk.co.jp/news/20240603/) - リープ株式会社がオフィシャルパートナー契約を締結している、日本社会人アメリカンフットボールリーグ（通称Xリーグ
- [Medinewで記事が掲載されました｜メディア掲載情報](https://www.leapkk.co.jp/news/20240527/) - 株式会社医薬情報ネットが運営するメディカルマーケティングマガジンMedinew（メディニュー）に、2024年4
- [「ＨＲカンファレンス2024-春-」講演追加申し込み受付 | イベント情報](https://www.leapkk.co.jp/news/20240516/) - リープ株式会社は、2024年5月15日～23日に開催される、人・組織の課題解決策を体系的に学べる
- [『WEB労政時報』で書評を掲載いただきました｜メディア掲載情報](https://www.leapkk.co.jp/news/20240509_bookreview_1/) - 4月に出版された、「インストラクショナルデザイン 成果から逆算する“評価中心”の研修設計」（著者：弊社取締役・
- [【SDGs報告書】TSUNAGU食堂より4月の支援報告書が届きました！！](https://www.leapkk.co.jp/news/20240507/) - 弊社が支援をさせていただいているTSUNAGU食堂の4月の報告書（こども食堂の様子）が届きました。 4月のTS
- [Medinew Digital Marketing Day 2024 Summerに出展します｜イベント情報](https://www.leapkk.co.jp/news/medinew2024/) - リープ株式会社（代表取締役・堀貴史）は2024年6月5日（水）に開催される、製薬企業・医療機器業界向けのデジタ
- [書籍販売状況について｜アップデート](https://www.leapkk.co.jp/news/in-store-sales-report/) - 2024年4月15日に発売となった、弊社・荒木恵の著書「インストラクショナルデザイン 成果から逆算する“評価中
- [イベント出展報告｜営業支援エキスポ【春】2024](https://www.leapkk.co.jp/news/eigyo_shien_expo_2024_spring_report/) - リープ株式会社（代表取締役・堀貴史）は、2024年4月17日（水）～19日（金）にかけて行われた「営業支援エキ
- [イベント出展報告 | ファーマIT＆デジタルヘルスエキスポ2024](https://www.leapkk.co.jp/news/pharm_it_2024_repot/) - リープ株式会社（代表取締役・堀貴史）は、2024年4月17日（水）～19日（金）にかけて行われた「ファーマIT
- [「Skillpalette」ご紹介](https://www.leapkk.co.jp/news/skillpalette_saas/) - 従業員の商談力に対するスキル評価、課題抽出、学習環境、OJT環境を一貫して提供するラーニング・アナリティクスS
- [【出版のお知らせ】インストラクショナルデザイン　成果から逆算する“評価中心”の研修設計](https://www.leapkk.co.jp/news/book_publication_araki_megumi/) - 2024年４月15日（月）に「インストラクショナルデザイン 成果から逆算する“評価中心”の研修設計」（著者：リ
- [「ＨＲカンファレンス2024-春-」にて講演決定｜イベント情報](https://www.leapkk.co.jp/news/20240509/) - リープ株式会社は、2024年5月15日～23日に開催される、人・組織の課題解決策を体系的に学べる
- [【SDGs報告書】TSUNAGU食堂より3月の支援報告書が届きました！！](https://www.leapkk.co.jp/news/20240329/) - 弊社が支援をさせていただいているTSUNAGU食堂の3月の報告書（こども食堂の様子）が届きました。 ポカポカ陽
- [営業支援EXPOに出展いたします | イベント出展情報](https://www.leapkk.co.jp/news/20240327/) - リープ株式会社は、営業支援EXPO2024に出展する運びとなりました。皆様のご来場をお待ちしております。 営業
- [ファーマIT2024講演決定 | イベント情報](https://www.leapkk.co.jp/news/pharmait-expo2024/) - 2024年4月17日、東京ビックサイトで開催「ファーマIT 2024」にて フェリング・ファーマ株式会社様とリ
- [セミナー共同開催のお知らせ｜イベント情報](https://www.leapkk.co.jp/news/20240325/) - この度、リープ株式会社は、株式会社イー・コミュニケーションズさんと無料セミナーを開催することとなりました。 今
- [ファーマITパネルディスカッション決定 | イベント情報](https://www.leapkk.co.jp/news/20240322/) - 2024年4月19日(金)、東京ビックサイトで開催「ファーマIT 2024」にて、 「デジタルチャネルとツール
- [Newsweek日本版 SDGsAward2023の表彰式に出席しました｜イベントレポート](https://www.leapkk.co.jp/news/20240318/) - （左）リープ株式会社 代表取締役 堀貴史 （右）SWITCH株式会社 代表取締役社長 松澤寛之氏 2024
- [第16回日本医療教授システム学会総会・学術集会にてポスターセッションで発表しました｜イベントレポート](https://www.leapkk.co.jp/news/20240315/) - 2024年3月7日-8日に武蔵野大学有明キャンパスにて開催されました第16回日本医療教授システム学会総会・学術
- [社会人アメリカンフットボールチーム「品川CC ブルザイズ」新体制発表会が開催されました！](https://www.leapkk.co.jp/news/20240307/) - 弊社がスポンサーを務めるアメリカンフットボールチーム「品川CCブルザイズ」の2024年度新体制発表会が3月2日
- [【SDGs報告書】TSUNAGU食堂より２月の支援報告書が届きました！！](https://www.leapkk.co.jp/news/20240304/) - 弊社が支援をさせていただいているTSUNAGU食堂の1月の報告書（こども食堂の様子）が届きました。 2月のTS
- [プレスリリース配信のお知らせ](https://www.leapkk.co.jp/news/20240228/) - リープ株式会社 (代表取締役 堀貴史、本社：東京都品川区)は、本日プレスリリースを配信いたしました。 企業教育
- [ファーマIT2024に出展いたします | イベント出展情報](https://www.leapkk.co.jp/news/20240226/) - リープ株式会社は、ファーマIT＆デジタルヘルス エキスポ2024に出展する運びとなりました。 皆様のご来場をお
- [コラム更新｜職場の問題解決を通じてチームで学ぶ「アクションラーニング」](https://www.leapkk.co.jp/news/20240222/) - 皆さん、こんにちは！ リープの荒木です。 人的資本経営も推進される昨今、より一層人材育成に対する取り組みを強化
- [カジュアルウェビナー開催のお知らせ│イベント情報](https://www.leapkk.co.jp/news/20240229webinar/) - この度、Epidence based 代表の青木事成氏をお迎えし、カジュアルウェビナーを開催することとなりまし
- [【SDGs報告書】TSUNAGU食堂より1月の支援報告書が届きました！！](https://www.leapkk.co.jp/news/20240106/) - 弊社が支援をさせていただいているTSUNAGU食堂の1月の報告書（こども食堂の様子）が届きました。 2024年
- [note更新｜評価ってなに？](https://www.leapkk.co.jp/news/20240205/) - みなさん、こんにちは。リープのエマです。 リープでは日々、社員のビジネスパフォーマンスを、科学的に評価・分析し
- [社会人アメリカンフットボールチーム「品川CC ブルザイズ」とのオフィシャルパートナー契約締結のお知らせ](https://www.leapkk.co.jp/news/20240123/) - リープ株式会社はこの度、日本社会人アメリカンフットボールリーグ（通称Xリーグ）に所属する品川CC ブルザイズ（
- [コラム更新｜新年のご挨拶](https://www.leapkk.co.jp/news/20240109/) - 謹んで年始のご挨拶を申し上げます。 この度の令和6年能登半島地震により被災された皆様に心よりお見舞い申し上げま
- [【SDGs報告書】 TSUNAGU食堂より 12月の支援報告書が届きました！！](https://www.leapkk.co.jp/news/20240104/) - 弊社が支援させていただいているTSUNAGU食堂より、12月の報告書（こども食堂の様子）が届きました。 今回も
- [【SDGs報告書】TSUNAGU食堂より10月の支援報告書が届きました！！](https://www.leapkk.co.jp/news/20231106/) - 弊社が支援をさせていただいているTSUNAGU食堂の10月の報告書（こども食堂の様子）が届きました。 今回も8
- [ご報告｜第8回 HRテクノロジー大賞授賞式に出席しました](https://www.leapkk.co.jp/news/20230926/) - リープ株式会社は、このたび「HRテクノロジー大賞」実行委員会が主催、経済産業省等が後援する「第8回 HRテクノ
- [冬季休業のご案内 | 2023/12/29 ～ 2024/01/03](https://www.leapkk.co.jp/news/winter_holiday_2023/) - リープ株式会社では、2023年1月29日（金）から、年明け2024年1月3日（水）まで冬季休業とさせていただき
- [プレスリリース配信のお知らせ](https://www.leapkk.co.jp/news/20231225/) - リープ株式会社 (代表取締役 堀貴史、本社：東京都品川区)は、本日プレスリリースを配信いたしました。 SWIT
- [コラム更新 | コラム アクセス数ランキング TOP3 ～ 2023年下半期 ～](https://www.leapkk.co.jp/news/20231221-2/) - 皆さん、こんにちは！ いかがお過ごしでしょうか。リープ株式会社 広報部のブンちゃんです！！ クリスマスも目前
- [『ニューズウィーク日本版』でご紹介いただきました | メディア掲載情報](https://www.leapkk.co.jp/news/20231221/) - WEBメディア『ニューズウィーク日本版』が毎年行っている「SDGs特集」にて、弊社がSWITCH社と連携して行
- [YouTube更新｜ビジネススキル講座「仕事を創意工夫してモチベーションを上げる3つのアプローチ」](https://www.leapkk.co.jp/news/20231213/) - 本日、新たに動画を公開しました。 研修や人材育成の場面などで役に立つテクニックを分かりやすく解説する『ビジネス
- [コラム更新｜典型的「積み上げ思考」タイプの私が、どうやって「逆算思考」を身に付けたか](https://www.leapkk.co.jp/news/20231206/) - 皆さん、こんにちは！ リープの月足です。ビジネスにおいて、「ゴールから考える」「常に目的を意識する」というのは
- [【SDGs報告書】TSUNAGU食堂 11月開催のご報告](https://www.leapkk.co.jp/news/20231204/) - 弊社が支援をさせていただいているTSUNAGU食堂（こども食堂）のご報告をさせていただきます。 11月は毎年リ
- [YouTube更新｜ビジネススキル講座「VUCA時代に生き残るためのフレームワーク」](https://www.leapkk.co.jp/news/20231204-2/) - 本日、新たに動画を公開しました。 研修や人材育成の場面などで役に立つテクニックを分かりやすく解説する『ビジネス
- [（株）イー・コミュニケーションズ「導入事例」として紹介されました](https://www.leapkk.co.jp/news/20231129/) - 弊社サービスにおいてオンラインテストシステム・MASTER CBT PLUSを採用し、カスタマイズしたシステム
- [コラム更新｜それって本当に「研修」で解決すべき問題ですか？](https://www.leapkk.co.jp/news/20231122/) - 皆さん、こんにちは！ リープの荒木です。社員のパフォーマンス問題は、実は研修以外の方法で解消ができることが多い
- [YouTube更新｜ビジネススキル講座「新しい時代を拓くリーダーシップの捉え方」](https://www.leapkk.co.jp/news/20231121/) - 本日、新たに動画を公開しました。 研修や人材育成の場面などで役に立つテクニックを分かりやすく解説する『ビジネス
- [講演アーカイブ配信開始のお知らせ｜オンラインラーニングフォーラム](https://www.leapkk.co.jp/news/20231116/) - 第20回日本e-Learning大賞 リスキリング特別部門賞の受賞を記念し、弊社・荒木が、恩師である鈴木克明先
- [YouTube更新｜ビジネススキル講座「主体性が育つ！ 未来志向の振り返り」](https://www.leapkk.co.jp/news/20231109/) - 本日、新たに動画を公開しました。 研修や人材育成の場面などで役に立つテクニックを分かりやすく解説する『ビジネス
- [コラム更新｜プロジェクト全体の質を高める情報伝達手段](https://www.leapkk.co.jp/news/1108/) - 皆さん、こんにちは！ リープの堀です。早いもので2023年も残り2カ月を切りましたね。来年こそ、より良いベンダ
- [プレスリリース配信のお知らせ](https://www.leapkk.co.jp/news/20231102/) - リープ株式会社 (代表取締役 堀貴史、本社：東京都品川区)は、本日プレスリリースを配信いたしました。 今夏パイ
- [コラム更新｜人材育成プランをIDを使ってブラッシュアップ](https://www.leapkk.co.jp/news/1101/) - 皆さん、こんにちは！ リープの荒木です。2023年も、残すところあと２ヶ月、あっという間の一年ですね。そろそろ
- [『薬事日報』特集記事公開のご報告 | メディア掲載情報](https://www.leapkk.co.jp/news/2023yakuji/) - 2023年10月27日、医薬品産業総合紙『薬事日報』の特集企画【MR支援 ～これからの時代に求められるMRとは
- [2023年10月「LEAP オンラインご相談会」開催のお知らせ](https://www.leapkk.co.jp/news/202310on-line/) - リープでは、従業員の商談⼒に対するスキル評価、課題抽出、学習環境、OJT環境を一気通貫してご提供させていただい
- [2023.11.08「LEAP サービスウェビナー」開催のお知らせ](https://www.leapkk.co.jp/news/leap-podcast1108/) - 人材育成や研修のお悩みを解消！ 企業教育を効果的かつ効率的にブラッシュアップするためのティップスやメソッドを、
- [2023.11.20「LEAP サービスウェビナー」開催のお知らせ](https://www.leapkk.co.jp/news/leap-podcast1120/) - 人材育成や研修のお悩みを解消！ 企業教育を効果的かつ効率的にブラッシュアップするためのティップスやメソッドを、
- [2023年11月「LEAP オンラインご相談会」開催のお知らせ](https://www.leapkk.co.jp/news/20231130/) - リープでは、従業員の商談⼒に対するスキル評価、課題抽出、学習環境、OJT環境を一気通貫してご提供させていただい
- [セミナー共同開催のお知らせ｜イベント情報](https://www.leapkk.co.jp/news/20231025/) - このたび、リープ株式会社は、ネット印刷のラクスル株式会社と製薬企業向けの無料セミナーを開催することとなりました
- [YouTube更新｜ウェビナーダイジェスト「データに基づくラーニングデザイン」](https://www.leapkk.co.jp/news/20231024/) - 本日、新たに動画を公開しました。 人材育成における課題を解決するためのストラテジーを提案するリープサービスウェ
- [ファーマIT＆デジタルヘルス カンファレンス2023 開催報告](https://www.leapkk.co.jp/news/20231019/) - リープ株式会社（代表取締役・堀貴史）は、2023年10月18日（水）に開催された「ファーマIT＆デジタルヘルス
- [ご報告｜第20回日本e-Learning大賞で、リスキリング特別部門賞を受賞いたしました](https://www.leapkk.co.jp/news/20231016/) - リープ株式会社は、 現在運用準備中のリスキリング社内コンサルタント育成プログラム“OSHIKATSU-ID プ
- [『Medinew（メディニュー）』でご紹介いただきました | メディア掲載情報](https://www.leapkk.co.jp/news/20231013/) - 医薬情報ネットが運営する、医療・医療用医薬品に関するマーケティング情報を発信している『Medinew（メディニ
- [コラム更新｜まずはこれ！部下指導に必要な４つのステップ](https://www.leapkk.co.jp/news/1012_2/) - 皆さん、こんにちは！ リープの堀です。仕事をするにも、プライベートを満喫するにも、良い季節になりましたね。私は
- [YouTube更新｜特別鼎談「時代を牽引するリーダーシップ ～組織に求められる学びの連鎖」](https://www.leapkk.co.jp/news/20231012/) - 本日、新たに動画を公開しました。 リープ創業8周年を記念したカジュアルウェビナー特別編。 新時代戦略研究所理事
- [2023.09.15「LEAP 8周年記念コラボウェビナー」開催のお知らせ](https://www.leapkk.co.jp/news/leap-podcast0915/) - 製薬業に携わる皆さんの関心事を、ゲストをお招きしてカジュアルにトークする “LEAP ビジネスウェビナー” 。
- [「ＨＲカンファレンス2023-秋-」に出展します｜イベント情報](https://www.leapkk.co.jp/news/hrconference2023/) - リープ株式会社は、2023年11月14日～22日に開催される、人・組織の課題解決策を体系的に学べるHRイベント
- [2023.10.10「LEAP 8周年記念コラボウェビナー」開催のお知らせ](https://www.leapkk.co.jp/news/20231010webinar/) - 製薬業に携わる皆さんの関心事を、ゲストをお招きしてカジュアルにトークする “LEAP ビジネスウェビナー” 。
- [【SDGs報告書】TSUNAGU食堂より9月の支援報告書が届きました！！](https://www.leapkk.co.jp/news/20231006/) - 弊社が支援をさせていただいているTSUNAGU食堂の9月の報告書（こども食堂の様子）が届きました。 今回も募集
- [【SDGs報告書】TSUNAGU食堂より 8月の支援報告書が届きました！！](https://www.leapkk.co.jp/news/20230905/) - 弊社が支援をさせていただいているTSUNAGU食堂の8月の報告書（こども食堂の様子）が届きました。 今回も大盛
- [ご報告｜オフィスを移転いたしました](https://www.leapkk.co.jp/news/office/) - 平素は格別のご高配を賜り厚く御礼申し上げます。 このたびリープ株式会社は、オフィスを移転することとなりましたの
- [オンラインラーニングフォーラムに出展します｜イベント情報](https://www.leapkk.co.jp/news/online0203/) - オンライン教育の各分野の研究者、トップランナー、有力eラーニングサービス企業が集結して、ノウハウやソリューショ
- [YouTube更新｜特別対談「MR的資本経営～CSOサービスの多様化と人材育成の未来」](https://www.leapkk.co.jp/news/20231002/) - 本日、新たに動画を公開しました。 リープ創業8周年を記念したカジュアルウェビナー特別編。 シミック・イニジオで
- [2023.09.05「LEAP サービスウェビナー」開催のお知らせ](https://www.leapkk.co.jp/news/leap-podcast0905/) - 人材育成や研修のお悩みを解消！ 企業教育を効果的かつ効率的にブラッシュアップするためのティップスやメソッドを、
- [2023.10.04「LEAP サービスウェビナー」開催のお知らせ](https://www.leapkk.co.jp/news/leap-podcast1004/) - 人材育成や研修のお悩みを解消！ 企業教育を効果的かつ効率的にブラッシュアップするためのティップスやメソッドを、
- [2023.10.24「LEAP サービスウェビナー」開催のお知らせ](https://www.leapkk.co.jp/news/leap-podcast1024/) - 人材育成や研修のお悩みを解消！ 企業教育を効果的かつ効率的にブラッシュアップするためのティップスやメソッドを、
- [2023.09.29「LEAP サービスウェビナー」開催のお知らせ](https://www.leapkk.co.jp/news/leap-podcast0929/) - 人材育成や研修のお悩みを解消！ 企業教育を効果的かつ効率的にブラッシュアップするためのティップスやメソッドを、
- [2023年09月「LEAP オンラインご相談会」開催のお知らせ](https://www.leapkk.co.jp/news/202309on-line/) - リープでは、従業員の商談⼒に対するスキル評価、課題抽出、学習環境、OJT環境を一気通貫してご提供させていただい
- [YouTube更新｜ビジネススキル講座「研修の効果を上げる“自己効力感”」](https://www.leapkk.co.jp/news/20230915/) - 本日、新たに動画を公開しました。 研修や人材育成の場面などで役に立つテクニックを分かりやすく解説する『ビジネス
- [コラム更新｜学ぶ組織の合言葉「誰が何を知っているかを、知っている」 〜トランザクティブメモリー〜](https://www.leapkk.co.jp/news/20230915-2/) - 皆さん、こんにちは！ リープの堀です。弊社は先日、事業拡大に伴いオフィスを移転いたしました。フロアも広くなり、
- [ご報告｜Manage HR Magazine主催「ORGANIZATIONAL DEVELOPMENT COMPANIES IN JAPAN 2023」のTOP5に認定されました](https://www.leapkk.co.jp/news/organizational-development-companies/) - リープ株式会社（東京都品川区／代表取締役：堀貴史）は、アメリカのHRメディア・Manage HR Magazi
- [ファーマIT＆デジタルヘルス カンファレンス 2023に出展します｜イベント情報](https://www.leapkk.co.jp/news/20230907/) - リープ株式会社（代表取締役・堀貴史）は、医療・製薬業界における最先端のテクノロジーやDX化の推進、未来創造とQ
- [YouTube更新｜インストラクショナルデザイン講座「教え方より重要な「学び方」とは？」](https://www.leapkk.co.jp/news/20230831/) - 本日、新たに動画を公開しました。 教育工学をビジネスシーンに応用し、生産性向上、成果の創出につなげるためのヒン
- [Medinew Digital Marketing Day 2023 Autumnに出展します｜イベント情報](https://www.leapkk.co.jp/news/mdmdautumn/) - リープ株式会社（代表取締役・堀貴史）は、2023年9月27日（水）に開催される、医薬業界向けデジタルマーケティ
- [YouTube更新｜特別対談「医療・患者貢献を実現する仕組み」](https://www.leapkk.co.jp/news/20230815/) - 本日、新たに動画を公開しました。 製薬業界の関心事をざっくばらんにトークするカジュアルウェビナー。 一般社団法
- [コラム更新｜参加することが学びになる「実践共同体」から考える](https://www.leapkk.co.jp/news/20230809/) - 皆さん、こんにちは！ リープの月足です。皆さんが所属する組織は勉強会や研修会を行っていますか？ 私は卒業した大
- [【SDGs報告書】TSUNAGU食堂より 7月の支援報告書が届きました！！](https://www.leapkk.co.jp/news/20230808/) - 弊社が支援をさせていただいているTSUNAGU食堂の7月の報告書（こども食堂の様子）が届きました。 夏本番を迎
- [YouTube更新｜ビジネススキル講座「部下が自発的に学ぶようになる4つの問いかけ」](https://www.leapkk.co.jp/news/20230802/) - 本日、新たに動画を公開しました。 研修や人材育成の場面などで役に立つテクニックを分かりやすく解説する『ビジネス
- [ご報告｜第8回 HRテクノロジー⼤賞で、アナリティクスサービス部⾨優秀賞を受賞いたしました](https://www.leapkk.co.jp/news/hranalytics2023/) - リープ株式会社は、スキル評価・学習プラットフォーム“SkillPalette（スキルパレット）”が2023年8
- [夏季休業のお知らせ（2023年）](https://www.leapkk.co.jp/news/2023summer/) - 誠に勝手ながら、リープでは下記の期間を夏季休業とさせて頂きます。 2023年8月11日（金）～8月14日（月）
- [コラム更新｜エキスパートの高度なスキルを効果的に転移する3ステップ](https://www.leapkk.co.jp/news/20230727/) - 皆さん、こんにちは！ リープの荒木です。いよいよ夏本番ですが、夏バテしているわけにはいきませんよね。新人の教育
- [弊社・堀が、品川港南100人カイギに登壇いたしました｜イベントレポート](https://www.leapkk.co.jp/news/20230724/) - 2023年7月21日（金）に開催された「品川港南100人カイギ Vol.10」に、弊社・堀がトークゲストとして
- [『Medinew（メディニュー）』でご紹介いただきました | メディア掲載情報](https://www.leapkk.co.jp/news/20230720/) - 医薬情報ネットが運営する、医療・医療用医薬品に関するマーケティング情報を発信している『Medinew（メディニ
- [LEAP Podcast「カジュアルウェブトーク」開催のお知らせ](https://www.leapkk.co.jp/news/20230713/) - 社内外のメンバーを迎えてお届けしている “LEAP Podcast カジュアルウェブトーク” ですが、次回の開
- [YouTube更新｜【解説】教え方にはルールがある!? 「インストラクショナルデザイン」](https://www.leapkk.co.jp/news/20230719/) - 本日、新たに動画を公開しました。 リープでは、データ（量的・質的）に基づくトレーニングプランを設計し、“戦略的
- [「品川港南100人カイギ Vol.10」ゲスト登壇のお知らせ｜イベント情報](https://www.leapkk.co.jp/news/20230714/) - このたびご縁をいただきまして、弊社・堀が「品川港南100人カイギ Vol.10」にゲスト登壇することになりまし
- [コラム更新｜ラーニングコーチ ～部下の学びを促す戦略的なアプローチ～](https://www.leapkk.co.jp/news/20230712/) - 皆さん、こんにちは！ リープの堀です。2023年も下半期に突入しましたね。今の時期は、新たなチームで戦略を立て
- [ご報告｜「HRアワード2023 プロフェッショナル部門 人材開発・育成部門」に入賞いたしました](https://www.leapkk.co.jp/news/hr2023/) - リープ株式会社は、最先端の教育工学とテクノロジーを活用した、コーチング力強化のための学習プラットフォーム「Sk
- [【SDGs報告書】TSUNAGU食堂より 6月の支援報告書が届きました！！](https://www.leapkk.co.jp/news/20230710/) - 弊社が支援をさせていただいているTSUNAGU食堂の6月の報告書（こども食堂の様子）が届きました。 今回も元気
- [コラム更新 |「部下に自分で“気づかせる”」教え方とは？ 上司の負荷を増やさずにできる3つの工夫](https://www.leapkk.co.jp/news/20230512/) - 皆さん、こんにちは！ リープの月足です。皆さんは、部下に対して「指示をしなくても作業を進めてほしいなぁ、自律を
- [『日本人材ニュースONLINE』でご紹介いただきました | メディア掲載情報](https://www.leapkk.co.jp/news/20230711/) - 人事部長向け専門誌『日本人材ニュース』を発行する日本人材ニュースが企業人事向けサービスの動向や活用法を紹介して
- [コラム更新｜変化の激しいビジネス環境の中で 仕事を主体的にデザインする ～ジョブ・クラフティング～](https://www.leapkk.co.jp/news/20230706/) - 皆さん、こんにちは！ リープの月足です。皆さんは、趣味で何かを創ることはありますか？ 準備をしたり、計画を立て
- [YouTube更新｜ビジネスキル講座「部下から信頼される承認の技術」](https://www.leapkk.co.jp/news/20230704/) - 本日、新たに動画を公開しました。 研修や人材育成の場面などで役に立つテクニックを分かりやすく解説する『ビジネス
- [ご報告｜第19回⽇本e-Learning⼤賞にて「HR Tech特別部⾨賞」受賞 いたしました](https://www.leapkk.co.jp/news/hrtech-special-award-2022-skillpalette/) - リープ株式会社は、国内外から寄せられる革新的な技術やコンテンツ、eラーニング活用のサービス・ソリューションの応
- [YouTube更新｜インストラクショナルデザイン講座「組織が好転し続けるADDIEモデル」](https://www.leapkk.co.jp/news/20230607/) - 本日、新たに動画を公開しました。 教育工学をビジネスシーンに応用し、生産性向上、成果の創出につなげるためのヒン
- [【SDGs報告書】TSUNAGU食堂より 5月の支援報告書が届きました！！](https://www.leapkk.co.jp/news/0605/) - 弊社が支援をさせていただいているTSUNAGU食堂の5月の報告書（こども食堂の様子）が届きました。 早いもので
- [Medinew Digital Marketing Day 2023 Summer 開催報告](https://www.leapkk.co.jp/news/20230602/) - リープ株式会社（代表取締役・堀貴史）は、2023年6月1日（木）に開催された「Medinew Digital
- [YouTube更新｜インストラクショナルデザイン講座「目標達成と組織の成長を加速させる法則」](https://www.leapkk.co.jp/news/20230523/) - 本日、新たに動画を公開しました。 教育工学をビジネスシーンに応用し、生産性向上、成果の創出につなげるためのヒン
- [Medinew Digital Marketing Day 2023 Summerに出展します｜イベント情報](https://www.leapkk.co.jp/news/medinew2023/) - リープ株式会社（代表取締役・堀貴史）は、2023年6月1日（木）に開催される、医薬業界向けデジタルマーケティン
- [新サービス「SkillPalette PLATINUM」提供開始のお知らせ](https://www.leapkk.co.jp/news/skillpalette-platinum/) - 2023年4月19日、リープ株式会社（本社：東京都品川区、代表取締役：堀貴史、以下、リープ）は、ペイシェントセ
- [YouTube更新｜特別対談「営業チームをけん引するリーダーシップ」](https://www.leapkk.co.jp/news/2023050902/) - 本日、新たに動画を公開しました。 製薬業界の関心事をざっくばらんにトークするカジュアルウェビナー。 2022年
- [LEAP Podcast「カジュアルウェブトーク」開催のお知らせ](https://www.leapkk.co.jp/news/2023041802/) - 社内外のメンバーを迎えてお届けしている “LEAP Podcast カジュアルウェブトーク” ですが、次回の開
- [LEAP Podcast「カジュアルウェブトーク」開催のお知らせ](https://www.leapkk.co.jp/news/20230411/) - 社内外のメンバーを迎えてお届けしている “LEAP Podcast カジュアルウェブトーク” ですが、次回の開
- [LEAP Podcast「カジュアルウェブトーク」開催のお知らせ](https://www.leapkk.co.jp/news/start_webtalk/) - リープ株式会社では、“LEAP Podcast カジュアルウェブトーク“と題したウェブセミナーの定期的な配信を
- [LEAP Podcast「カジュアルウェブトーク」開催のお知らせ](https://www.leapkk.co.jp/news/20230509/) - 社内外のメンバーを迎えてお届けしている “LEAP Podcast カジュアルウェブトーク” ですが、次回の開
- [【SDGs報告書】TSUNAGU食堂より 4月の支援報告書が届きました！！](https://www.leapkk.co.jp/news/20230508/) - 弊社が支援をさせていただいているTSUNAGU食堂の4月の報告書（こども食堂の様子）が届きました。 今回は15
- [『薬事日報』でご紹介いただきました | メディア掲載情報](https://www.leapkk.co.jp/news/20230501/) - 医薬品産業総合紙『薬事日報』にて、弊社が今月リリースしたSkillPalette PLATINUMに関する記事
- [『ミクスOnline』でご紹介いただきました | メディア掲載情報](https://www.leapkk.co.jp/news/20230425/) - 医薬ビジネス・営業・マーケティングに特化したWEBメディア『ミクスOnline』の“新着コーナー”にて、弊社が
- [ファーマIT＆デジタルヘルス エキスポ2023 開催報告](https://www.leapkk.co.jp/news/20230424/) - リープ株式会社（代表取締役・堀貴史）は、2023年4月19日（水）～21日（金）にかけて開催された、「ファーマ
- [YouTube更新｜新米インストラクショナルデザイナーが語る学びの歩み](https://www.leapkk.co.jp/news/20230418/) - 本日、新たに動画を公開しました。 熊本大学大学院で教授システム学を学び、2023年4月にインストラクショナルデ
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- [【SDGs報告書】TSUNAGU食堂より 3月の支援報告書が届きました！！](https://www.leapkk.co.jp/news/20230410/) - 弊社が支援をさせていただいているTSUNAGU食堂の３月の報告書（こども食堂の様子）が届きました。 今回も〆切
- [ファーマIT2023講演情報詳細 | イベント出展情報](https://www.leapkk.co.jp/news/pit2023/) - リープ株式会社は、ファーマIT＆デジタルヘルス エキスポ2023 に出展する運びとなりました。下記より概要をご
- [YouTube更新｜特別対談「デジタルで経験と勘を活かすMRこそ新世代」](https://www.leapkk.co.jp/news/20230329/) - 本日、新たに動画を公開しました。 製薬業界の関心事をざっくばらんにトークするカジュアルウェビナー。 Aktan
- [YouTube更新｜インストラクショナルデザイン講座「ケース学習を導入するメリット」](https://www.leapkk.co.jp/news/20230317/) - 本日、新たに動画を公開しました。 教育工学をビジネスシーンに応用し、生産性向上、成果の創出につなげるためのヒン
- [新番組「カジュアルウェブトーク」開始のお知らせ](https://www.leapkk.co.jp/news/casual-web-talk/) - リープ株式会社では、“LEAP Podcast カジュアルウェブトーク“と題したウェブセミナーの定期的な配信を
- [【SDGs報告書】TSUNAGU食堂より 2月の支援報告書が届きました！！](https://www.leapkk.co.jp/news/20230306/) - 弊社が支援をさせていただいているTSUNAGU食堂の2月の報告書（こども食堂の様子）が届きました。 今回は募集
- [【SDGs報告書】TSUNAGU食堂より 1月の支援報告書が届きました！！](https://www.leapkk.co.jp/news/tsunagu202301/) - 弊社が支援をさせていただいているTSUNAGU食堂の1月の報告書（こども食堂の様子）が届きました。 今回は定員
- [コラム更新 | 研修の効果測定「レベル２学習」と「レベル３行動」 赤壁の戦い](https://www.leapkk.co.jp/news/20230217/) - 皆さん、こんにちは！ リープの荒木です。今月から、人材育成に関わる皆様にとって役立つ情報を＂コラム＂ として、
- [YouTube更新｜インストラクショナルデザイン講座「現場で生きる大人の学び〜アンドラゴジー」](https://www.leapkk.co.jp/news/20230303_02/) - 本日、新たに動画を公開しました。 教育工学をビジネスシーンに応用し、生産性向上、成果の創出につなげるためのヒン
- [YouTube更新｜ビジネススキル講座 「こんなコーチングしていませんか？ 部下指導あるある」](https://www.leapkk.co.jp/news/20230214/) - 本日、新たに動画を公開しました。 研修や人材育成の場面などで役に立つテクニックを分かりやすく解説する『ビジネス
- [【SDGs報告書】 TSUNAGU食堂より 12月の支援報告書が届きました！！](https://www.leapkk.co.jp/news/sdgs_2022dec/) - 弊社が支援させていただいているTSUNAGU食堂より、12月の報告書（こども食堂の様子）が届きました。 クリス
- [【SDGs報告書】TSUNAGU食堂より ８月の支援報告書が届きました！！](https://www.leapkk.co.jp/news/sdsgs_2022aug/) - 弊社がご支援させていただいているTSUNAGU食堂より、８月の報告書（こども食堂の様子）が届きました！ 夏休み
- [【SDGs報告書】TSUNAGU食堂さん 9月の支援報告書が届きました！！](https://www.leapkk.co.jp/news/sdsgs_2022sep/) - 弊社がご支援させていただいているTSUNAGU食堂より、９月の報告書（こども食堂の様子）が届きました。過去最多
- [【SDGs報告書】 TSUNAGU食堂より 1０月の支援報告書が届きました！！](https://www.leapkk.co.jp/news/sdsgs_2022oct/) - 2022.11.08 弊社がご支援させていただいているTSUNAGU食堂より、１０月の報告書（こども食堂の様子
- [冬季休業のご案内 | 2022/12/29 ～ 2023/01/03](https://www.leapkk.co.jp/news/winter_holiday_2022/) - リープ株式会社では、2022年1月29日（木）から、年明け2023年1月3日（火）まで冬季休業とさせていただき
- [プレスリリース配信のお知らせ](https://www.leapkk.co.jp/news/pr_20221223/) - リープ株式会社(東京都品川区／代表取締役：堀 貴史)は、事業のコアであるインストラクショナルデザインの普及とS
- [学びのデザインを通して「こども食堂」を支援　～「親子ぬりえ」で楽しく学ぶ体験を共創～](https://www.leapkk.co.jp/news/childrens_cafeteria/) - リープ株式会社は、事業のコアであるインストラクショナルデザインの普及とSDGs推進に向けた取組みを開始していま
- [LEAP Podcast カジュアルウェブトーク12月｜イベントレポート](https://www.leapkk.co.jp/news/leap-podcast-202212/) - 2022年12月13日（火）「LEAP Podcast カジュアルウェブトーク12月」と題し、ウェビナーを開催
- [ブログ更新| 「コーチが話しすぎてしまう」コーチングの問題点とは？](https://www.leapkk.co.jp/news/blog-autcline/) - 先日このようなご相談を頂きました。 現在、仕事上で部下のコーチングをする機会があります。 どうしてもコーチの私
- [弊社・堀が豊橋創造大学にて講義をいたしました | 活動報告](https://www.leapkk.co.jp/news/12630/) - 2022年11月25日（金）弊社代表取締役 堀貴史が豊橋創造大学にて講義を行いました。 今回の講義では、経営学
- [メディア掲載のお知らせ｜Medinewにセミナー記事が掲載されました](https://www.leapkk.co.jp/news/media_medinew_mdmd2022at/) - 25年以上にわたる医薬品マーケティングの支援実績を持つ株式会社医薬情報ネットが運営するメディカルマーケティング
- [プレスリリース配信のお知らせ](https://www.leapkk.co.jp/news/pr_20221109/) - リープ株式会社（東京都品川区 代表取締役 堀貴史／以下、リープ）は、属人的になりがちな上司（マネージャー層）の
- [第19回 eラーニングアワード 授賞式に出席しました](https://www.leapkk.co.jp/news/elearningaward2022_ceremony/) - 2022年11月1日（火）に開催された、第19回(2022年度) eラーニングアワードの授賞式にリープ株式会社
- [弊社・堀が、未来社会共創センター主催のオンライン研究会にて講演｜イベントレポート](https://www.leapkk.co.jp/news/lifestyle-cc-aa-event-report/) - 2022年10月12日（水）に開催された、未来社会共創センターライフスタイル事業部門主催のオンライン研究会（東
- [未来社会共創センターライフスタイル事業部門主催のオンライン研究会に登壇します｜イベント情報](https://www.leapkk.co.jp/news/lifestyle-cc-aa-event-20221012/) - 東京大学未来ビジョン研究センター内に開設されている、未来社会共創センターライフスタイル事業部門主催のオンライン
- [MDMD 2022 Autumn｜イベントレポート](https://www.leapkk.co.jp/news/mdmd2022at_report/) - 2022年9月 30日 Medinew(運営：医薬情報ネット株式会社)主催の Medinew Digital
- [ブログ更新｜VUCA時代のマネージャーと部下の新しい関係性 シェアド・リーダーシップ](https://www.leapkk.co.jp/news/blog_shared_leadership/) - VUCAといわれる時代となり久しいですが、時代と共に求められるリーダーシップの形が大きく変わってきています。
- [日経XTECH EXPO 2022に出展します｜イベント情報](https://www.leapkk.co.jp/news/nikkei_xtech_expo_2022/) - 2022年10月11日（火）～21日（金）にかけて開催される、『日経XTECH EXPO 2022』にリープ株
- [ファーマIT＆デジタルヘルスオンラインカンファ2022に出展します｜イベント情報](https://www.leapkk.co.jp/news/pharmitonline2022_event/) - 2022年10月19日（水）～21日（金）にかけて開催される、製薬企業向けオンラインカンファレンス『ファーマI
- [ブログ更新 | 部下のスキルとパフォーマンス向上を促進！GROWモデル](https://www.leapkk.co.jp/news/blog_coaching_grow/) - コーチングは、キャリア支援のみならず、業務上のスキルを伸ばす、出来るスキルを増やす業務で必要なパフォーマンスを
- [メディア掲載のお知らせ｜賃貸トレンドに掲載されました](https://www.leapkk.co.jp/news/media_trend-zenchin-fair-com/) - 賃貸不動産経営に役立つ最新商材やセミナー情報等を届けていらっしゃる、全国賃貸住宅新聞のオンラインメディアサイト
- [Medinew Digital Marketing Day 2022 Autumnに登壇いたします ｜イベント情報](https://www.leapkk.co.jp/news/mdmd2022_autumn/) - 2022年9月30日（金）に、製薬企業、医療機器関連の方に向けて開催されるオンラインカンファレンス『 Medi
- [YouTube更新｜DXによるMRトランスフォーメーション](https://www.leapkk.co.jp/news/youtube_dx_mr_transformation/) - 医薬情報ネット代表取締役・金子剛章さんをお迎えして、医療情報担当者（MR）におけるデジタルトランスフォーメーシ
- [ブログ更新 | 「リスキリング」をしないのは「リスキー」です](https://www.leapkk.co.jp/news/reskilling/) - 世界的に「リスキリング」という言葉が話題になっています。日本では2021年頃からよく耳にするようになってきまし
- [ブログ更新 | 指示や命令でマインドを変えるのは不可能!? 実現可能なアプローチとは？](https://www.leapkk.co.jp/news/blog_mind_skill/) - 「こういうふうにやって」と教えても、なかなかその通りにやってくれない、やり方は教えたのに……。 部下や後輩を指
- [【SDGs報告書】こども食堂への継続的な支援について](https://www.leapkk.co.jp/news/sdgs-continuous-support/) - 弊社は、以前よりこども食堂を支援しておりますが、今後も引き続き SWITCH株式会社が運営するこども食堂「TS
- [ブログ更新 | 【リープブログ劇場】『がんばれマナ！』第1話：学ぶって難しい](https://www.leapkk.co.jp/news/mana_01/) - 今回のブログの主人公は、リープ株式会社に入社して数か月、周りに支えられながら日々勉強に追われているマナ。新入社
- [夏季休業のご案内（2022年）](https://www.leapkk.co.jp/news/summer_hoiday_2022/) - 誠に勝手ながら、弊社では下記の期間を夏季休業とさせて頂きます。 2022年8月11日（木）～8月14日（日）
- [ブログ更新 | 人的資本経営の視点から考える「戦略的な人材育成」](https://www.leapkk.co.jp/news/blog_human_capital_management_education/) - 「人的資本経営」への関心が高まっています。もしかしたら、あなたの会社でも、「人的資本経営」の実現のために人材の
- [日本人材ニュースに掲載されました| メディア掲載のお知らせ](https://www.leapkk.co.jp/news/media_jinzainews_web/) - 先日もご紹介させていただきました、日本人材ニュースでの弊社記事掲載に関連するお知らせです。 「日本人材ニュース
- [日本人材ニュースに掲載されました | メディア掲載のお知らせ](https://www.leapkk.co.jp/news/media_jinzainews/) - 2022年7月10日発行の人事部長向け専門誌『日本人材ニュース』（日本人材ニュース社）の「注目サービス」のコー
- [アーカイブ配信のご案内| ヒューマンキャピタル2022/ラーニングイノベーション2022](https://www.leapkk.co.jp/news/archive_hcl2022/) - 2022年7月13日（水）～15日（金）にかけ、東京国際フォーラムにて開催された「ヒューマンキャピタル2022
- [ブログ更新｜顧客と価値を創り出す ～サービスドミナントロジック～](https://www.leapkk.co.jp/news/blog_sdl/) - 営業や商談の場で、商品の性能や効能ばかり強調してしまってはいませんか？ 昨今、モノづくりからコトづくりに、社会
- [ブログ更新｜【イベントレポート】 測る力が組織を変える～横河電機様の事例より～](https://www.leapkk.co.jp/news/ブログ更新｜【イベントレポート】-測る力が組織/) - 2022年7月14日、東京国際フォーラムで行われたイベント「ヒューマンキャピタル2022／ラーニングイノベーシ
- [講演記事のご案内| MDMD2022 Spring](https://www.leapkk.co.jp/news/mdmd2022_spring_article/) - 2022年5月に開催されたオンラインカンファレンス「Medinew Digital Marketing Day
- [7月１５日（金）までイベントに出展中です！|イベント出展のお知らせ](https://www.leapkk.co.jp/news/hcl2022_0714/) - リープ株式会社は、2022年7月13日（水）～15日（金）にかけて、ヒューマンキャピタル2022/ラーニングイ
- [ブログ更新 | あなたの部下への「教え方」、間違っていませんか？](https://www.leapkk.co.jp/news/ブログ更新-あなたの部下への「教え方」、間違/) - という前に… 新入社員はもちろん、部署変更や昇格などで新しい仕事にチャレンジする人、自社製品やサービスを使用す
- [イベント出展のお知らせ | ヒューマンキャピタル2022/ラーニングイノベーション2022に出展いたします](https://www.leapkk.co.jp/news/humancapital2022/) - 2022年7月13日（水）～15日（金）にかけて、東京国際フォーラムで開催される「ヒューマンキャピタル2022
- [ブログ更新｜結果主義では目の前の課題を解決できない！？ 成功する組織は「関係性の質」を高めている](https://www.leapkk.co.jp/news/blog_core_theory_of_success/) - 動画版は上の画像をクリックしてご覧いただけます 昨今は成果主義が浸透し、ビジネスにおいては業種・業界問わず「仕
- [i2.JPにパートナー企業として参画いたしました！](https://www.leapkk.co.jp/news/participating_i2-jp/) - リープ株式会社は、アストラゼネカ株式会社が発起社である、ヘルスケア・オープンイノベーション・ネットワーク In
- [アーカイブ配信・講演記事のご案内| HRカンファレンス2022春](https://www.leapkk.co.jp/news/archive_hrconference2022spring/) - 2022年6月22日（水）より、リープ株式会社が登壇した「HRカンファレンス2022春」における、講演のアーカ
- [ブログ更新｜そのトレーニング、過保護になっていませんか？](https://www.leapkk.co.jp/news/ブログ更新｜そのトレーニング、過保護になって/) - 営業部門の意向も組んで、インストラクショナルデザインに沿って、事前学習からフォローアップまでトレーニングを隅々
- [MDMD2022Spring｜開催報告](https://www.leapkk.co.jp/news/mdmd2022spring_report/) - リープ株式会社は、2022年5月26日（木）、Medinew Digital Marketing Day 20
- [日刊工業新聞に掲載されました|メディア掲載のお知らせ](https://www.leapkk.co.jp/news/nikkankogyo_220523/) - 2022年5月23日（月）日刊工業新聞に弊社のSkillPalette®（スキルパレット）についての記事が掲載
- [HRカンファレンス202-春- 開催報告-](https://www.leapkk.co.jp/news/hrconference2022spring_fin/) - 2022年5月20日（金）、日本の人事部主催「HRカンファレンス2022-春-」にて、オンライン講演を行いまし
- [プレスリリース配信のお知らせ](https://www.leapkk.co.jp/news/pr_20220519/) - リープ株式会社(本社：東京都品川区、代表取締役：堀 貴史、以下、リープ)は、この度、AIを活用したスキル評価・
- [Sma-RIS内コラムに取り上げていただきました | メディア掲載のお知らせ](https://www.leapkk.co.jp/news/sma-ris_column_0502/) - 4月22日に、イベント「ファーマIT2022」内で行されたギリアド・サイエンシズ様と弊社の共同講演について ス
- [Medinew　Digital Marketing Day 2022 Springに登壇いたします ｜イベント情報](https://www.leapkk.co.jp/news/mdmd2022spring/) - 製薬企業・医療機器メーカー向けに、最新のマーケティングトレンドを発信するWebメディアMedinew（運営：医
- [経験や勘に頼らない「エビデンスベースドラーニング」のススメ｜イベント情報](https://www.leapkk.co.jp/news/hr_conference2022_spring/) - 日本の人事部主催「HRカンファレンス2022春」の講演に、弊社代表・荒木が登壇！ 『経験や勘に頼らない「エビデ
- [ファーマIT2022 開催報告](https://www.leapkk.co.jp/news/pharmit2022_report/) - リープ株式会社（代表取締役・堀貴史）は、2022年4月20日（水）～22日（金）にかけて開催された、「ファーマ
- [プレスリリース配信のお知らせ](https://www.leapkk.co.jp/news/pr_20220418/) - プレスリリース配信のお知らせ リープ株式会社（代表取締役・堀貴史）は、4月18日（月）に、新サービスSkill
- [ファーマIT2022に出展いたします | イベント出展情報](https://www.leapkk.co.jp/news/pharmait2022/) - リープ株式会社は、2022年4月20日（水）～ 4月22日（金）に開催される、ファーマIT＆デジタルヘルスエキ
- [ファーマIT＆デジタルヘルス エキスポ2021に出展いたします](https://www.leapkk.co.jp/news/pharmanddigitalhealthexpo2021-1/) - リープ株式会社は、2021年4月14日（水）～4月16日（金）に開催される、ファーマIT＆デジタルヘルスエキス
- [ブログ更新｜あなたの話は本当に伝わっていますか？　～対話のルール編～](https://www.leapkk.co.jp/news/blog_ruleofdialogue/) - 「この前も言ったでしょ！何度言わせるの！！」 「言ったじゃないか！何度同じことを言わせるんだ！！
- [ブログ更新｜トレーニングのコスパを考える！「ROI」という視点](https://www.leapkk.co.jp/news/blog_training_roi/) - 「あれ？このトレーニングって、なんのためにやってるんだっけ？？」 あなたがトレーニングなど学習コンテンツの見積
- [ブログ更新｜マネジャーのOJTにおける指導スキルに関する代表的なお悩み2つ](https://www.leapkk.co.jp/news/ブログ更新｜マネジャーのojtにおける指導スキル/) - ①コーチングを進めて貰いたいがコーチングスキルを知らないこともあって、一方的に頭ごなしに指導しちゃうマネー
- [ブログ更新｜あなたの話は本当に伝わっていますか？デリバリースキルを鍛える～ボーカルスキル編～](https://www.leapkk.co.jp/news/blog_vocalskill/) - インストラクショナルデザインで効果的・効率的・魅力的な教え方をお伝えしている弊社ですが、「デリバリースキル」に
- [ブログ更新｜【リープの事例紹介】学習目標を自分でブラッシュアップしてみたら](https://www.leapkk.co.jp/news/ブログ更新｜【リープの事例紹介】学習目標を自/) - 私たちのチームでは、入社から日の浅いメンバー（私もそのひとりです）でスキルアップの取り組みを行っているのですが
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- [冬季休業のご案内 | 12/29～1/3](https://www.leapkk.co.jp/news/winter_holiday_2021/) - リープ株式会社では、2021年1月29日（水）から、年明け2022年1月3日（月）まで冬季休業となっております
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- [ブログ更新｜若手育成のヒント～インストラクショナルデザインの視点から～](https://www.leapkk.co.jp/news/blog_reply_to_reader1/) - ご案内：今回の記事は、「厳選！！内発的動機づけを高める方法2つ -製薬業界あるあるを添えて-」に関連した記事と
- [ブログ更新｜厳選！！内発的動機づけを高める方法2つ -製薬業界あるあるを添えて-](https://www.leapkk.co.jp/news/ブログ更新｜厳選！！内発的動機づけを高める方/) - 「とりあえず1日12件得意先を訪問してこい！」 「医師にキーメッセージを話したら、それを毎回日報入力しなさい！
- [ブログ更新｜確かな実務家を育てる『PBL』の取り入れ方](https://www.leapkk.co.jp/news/blog_bpl_practitioner/) - 仕事が“デキる”とは？ あなたの中で、仕事ができる人とはどのようなイメージでしょうか？ どんな能力を持
- [ブログ更新｜学びの現在地の確認をしていますか？](https://www.leapkk.co.jp/news/ブログ更新｜学びの現在地の確認をしていますか/) - 皆さんは、地図を読むのは得意ですか？私は、苦手です。 しかし、現在は地図が苦手な私でもとっても便利なツールがた
- [ブログ更新｜「インストラクショナルデザインことはじめ 『ADDIEモデル』](https://www.leapkk.co.jp/news/blog_id_addie/) - リープのブログではこれまで様々なインストラクショナルデザイン（以下、ID）のモデルを紹介してきました。 たくさ
- [ブログ更新｜「がむしゃらに勉強して学んで成長しろ！」上司からの叱咤激励……でも一体どこに向かって成長すればいいの？](https://www.leapkk.co.jp/news/blog_growing_to_where/) - スポ根のごとく、「とにかくやる気と根性、がむしゃらな努力を！」……とまではいかなくとも、日々の業務や研修に対し
- [イベント登壇情報　9月29日（水）12：00～｜リープ株式会社](https://www.leapkk.co.jp/news/mdmd2021_0929/) - リープ株式会社は、2021年9月29日・30日に開催されるMedinew Digital Marketing
- [ブログ更新｜即戦力育成研修の中身【リープの事例紹介】](https://www.leapkk.co.jp/news/blog_inside_leap_training/) - 先日、弊社内で主に新入社員向けに「オンライン研修オペレーション入門」という研修が実施されました。 内容は、オン
- [ブログ更新｜脱却！ピントのずれた振り返り](https://www.leapkk.co.jp/news/blog_wronglookback/) - リープに入社して10日ほど経ったある日、OJTの一環として新たな作業に挑戦することになりました。 それは、お客
- [ブログ更新｜学ぶのは好きだけど、誰かに強制されるのは嫌いなんです！？](https://www.leapkk.co.jp/news/ブログ更新｜学ぶのは好きだけど、誰かに強制さ/) - 新しいことを知ることは面白くても、誰かに強制される勉強（学び）は嫌い……そんな方は多いのではない
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- [ブログ更新｜後悔先に立たず。研修受講者の行動が変わらない原因はココにあった！](https://www.leapkk.co.jp/news/news0603/) - 現場でも研修で得た知識やスキルを活かして行動変容が継続的にされている受講者もいる一方で、 「研修でできていた受
- [ブログ更新｜「学び方」を学ぶ方法](https://www.leapkk.co.jp/news/「学び方」を学ぶ方法/) - ここだけの話ですが、いくら色々考えて準備しても、研修ってうまくいったり、いかなかったりすること、ありますよね…
- [ブログ更新｜「学び方」を学ぶ方法（実践事例紹介編）](https://www.leapkk.co.jp/news/ブログ更新｜「学び方」を学ぶ方法（実践事例紹/) - 「学び直し」という言葉を目にすることが多いこの頃、業務やプライベート問わず「大人の学び」「社会人の学び」に関心
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- [上手く行かないグループワーク。目的を盛り込み過ぎてませんか？｜ブログ更新](https://www.leapkk.co.jp/news/上手く行かないグループワーク。目的を盛り込み/) - 私が参加したことのあるグループワークでは「うーん。あまり議論が活発じゃないな……」と感じたり、「思った以上にい
- [育成や学習がうまくいかないのは「目標に問題アリ」かも！？｜ブログ更新](https://www.leapkk.co.jp/news/育成や学習がうまくいかないのは「目標に問題ア/) - 部下の育成やご自身の学習など「学び」についての目標を、年初や年度初め、期初に立てられる方も多いのではないでしょ
- [その努力、無駄になっていませんか？｜ブログ更新](https://www.leapkk.co.jp/news/その努力、無駄になっていませんか？｜ブログ更/) - 一生懸命研修企画して実施しているに、成果につながらない…… 色んなセミナーや講習会に参加しているのに、成果がで
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- [JAPAN IT Week @ビッグサイトで ”熱中測定” を展示いたしました](https://www.leapkk.co.jp/news/japan-it-week-ビッグサイトで-熱中測定-を展示いたしま/) - ビッグサイトで今日までやっているJAPAN IT Weekに行ってきました。SHIFTさんのオシャレブースで、
- [本日より会社ロゴが新しくなります](https://www.leapkk.co.jp/news/本日より会社ロゴが新しくなります/) - 設立記念日の今日、会社ロゴが新しくなりました！ 人材の評価・分析を通じて成果につながる教育戦略のサポートをした
- [CompTIAトレーニングパートナーになりました](https://www.leapkk.co.jp/news/comptiaトレーニングパートナーになりました/) - ワールドワイドに展開しているCompTIA認定資格のトレーニングパートナー（CompTIA Authorize
- [本年もどうぞよろしくお願い申し上げます](https://www.leapkk.co.jp/news/本年もどうぞよろしくお願い申し上げます/)
- [4月19-21日に東京ビッグサイトで開催されるヘルスケアITで出展・講演いたします](https://www.leapkk.co.jp/news/4月19-21日に東京ビッグサイトで開催されるヘルスケ/) - 東京ビッグサイトで開催されるヘルスケアITで出展・講演する事になりました。 ヘルスケアIT2017（4月19-
- [ヘルスケアIT 1日目無事終了しました](https://www.leapkk.co.jp/news/ヘルスケアit-1日目無事終了しました/) - ヘルスケアIT2017 1日目、無事終了いたしました。 本日はたくさんの方にブースにお立ち寄りいただきましてあ
- [6月20日（火） 2017 Veeva Commercial & Medical Summitに出展します](https://www.leapkk.co.jp/news/6月20日（火）-2017-veeva-commercial-medical-summitに出展します/) - 経営企画・経営戦略、事業戦略・事業開発、製品戦略・事業推進、 医薬営業本部、セールスエクセレンス、マーケティン
- [2017 Veeva Commercial & Medical Summit 無事終了いたしました！](https://www.leapkk.co.jp/news/2017-veeva-commercial-medical-summit-無事終了いたしました！/) - 昨日開催されました2017 Veeva Commercial & Medical Summit、無事終了いたし
- [【急募】スタッフ募集（営業職・ジュニアコンサルタント・サポートスタッフ）のお知らせ](https://www.leapkk.co.jp/news/【急募】スタッフ募集（営業職・ジュニアコンサ/) - リープでは事業拡大に伴い、一緒に働いていただける以下の方々を募集しています。 コンサルティング営業職
- [東京ビッグサイトで開催されるヘルスケアIT 2018（4月18-20日）に出展・講演します！](https://www.leapkk.co.jp/news/東京ビッグサイトで開催されるヘルスケアit-2018（4月18/) - 東京ビッグサイトで開催されるヘルスケアITで出展・講演する事になりました。 ヘルスケアIT2018（4月18-
- [【急募】分析アシスタント（パートタイム）募集のお知らせ](https://www.leapkk.co.jp/news/【急募】分析アシスタント（パートタイム）募集/) - リープでは事業拡大に伴い、分析のアシスタントを募集します。 大学生・大学院生も大歓迎です！ 学んだ事をビジネス
- [3月18-20日に東京ビッグサイトで開催されるPharma IT & Digital Expo に出展・講演いたします](https://www.leapkk.co.jp/news/3月18-20日に東京ビッグサイトで開催されるpharma-it-digital-expo-に/) - この度、東京ビッグサイトで3月18-20日に開催されますファーマIT＆デジタル エキスポ2019に セミナー・
- [Pharma IT & Digital Expo 2019（＠東京ビッグサイト）無事終了いたしました！](https://www.leapkk.co.jp/news/pharma-it-digital-expo-2019（＠東京ビッグサイト）無事終了いたしま/) - 東京ビッグサイトで3月18-20日に開催されたファーマIT＆デジタル エキスポ2019、無事終了いたしました。
- [本社移転のお知らせ](https://www.leapkk.co.jp/news/本社移転のお知らせ/) - この度、事業拡大に伴い下記住所へ本社を移転する運びとなりましたのでご案内申し上げます。 社員一同、気持ちを新た
- [弊社がデータ提供した『One Patient Detailing実践ガイドブック』が発売になりました](https://www.leapkk.co.jp/news/弊社がデータ提供した『one-patient-detailing実践ガイドブック/) - 木村情報技術株式会社から2月に発売になりました『One Patient Detailing実践ガイドブック』に

## レビュー

- [登壇決定│Medinew Digital Marketing Day 2024 Autumn](https://www.leapkk.co.jp/review/mdmd2024autumn-test/) - 2024年9月10日（火）に開催される、医薬業界向けデジタルマーケティングに関するイベント 「Medinew
- [Skillpaletteについて｜リープ株式会社](https://www.leapkk.co.jp/review/skillpaletteについて｜リープ株式会社/) - 従業員の商談力に対するスキル評価、課題抽出、学習環境、OJT環境を一貫して提供するラーニング・アナリティクスS
- [2024.2.29「リープコラボウェビナー開催」のお知らせ](https://www.leapkk.co.jp/review/2024-2-29「リープコラボウェビナー開催」のお知らせ/) - 内容の文章を入れる（例：この度、Epidence based 代表の青木事成氏をお迎えし～ 本音を交え、ざっく
- [ミッションを形骸化させない “戦略思考”とは](https://www.leapkk.co.jp/review/mission/) - 1年を振り返るのはまだ早いかもしれませんが、リープの2023年は大きな飛躍につながった１年でした。とくに行動制
- [ご報告｜オフィスを移転いたしました](https://www.leapkk.co.jp/review/office/) - 平素は格別のご高配を賜り厚く御礼申し上げます。 このたびリープ株式会社は、オフィスを移転することとなりましたの
- [(仮)場面に適したコーチング・方法論](https://www.leapkk.co.jp/review/仮場面に適したコーチング・方法論/) - ざっくりのあらすじ 1. コーチングは、ビジネスの世界で積極的に活用されている一方で、「コーチングを実施すれば
- [ご報告｜「HRアワード2023 プロフェッショナル部門 人材開発・育成部門」に入賞いたしました](https://www.leapkk.co.jp/review/hr2023/) - リープ株式会社は、最先端の教育工学とテクノロジーを活用した、コーチング力強化のための学習プラットフォーム「Sk
- [新しい知識を教える“はじめ”にできる「先行オーガナイザー」活用法！](https://www.leapkk.co.jp/review/leading-organizer/) - 最近はリスキリングやアンラーニングなどの言葉を日常的に耳にするようになりましたが、これだけ社会情勢が変化したり
- [『薬事日報』でご紹介いただきました | メディア掲載情報](https://www.leapkk.co.jp/review/20230428/) - 医薬品産業総合紙『薬事日報』にて、弊社が今月リリースしたSkillPalette PLATINUMに関する記事
- [インストラクショナルデザインをガチで学んでみた～社会人大学院で学ぶID～](https://www.leapkk.co.jp/review/studied-instructional-design/) - リープのコラムではこれまで様々なインストラクショナルデザイン（以下、ID）の理論や実践方法をご紹介してきました
- [ファーマIT2023に出展いたします | イベント出展情報](https://www.leapkk.co.jp/review/20230308/) - リープ株式会社は、ファーマIT＆デジタルヘルス エキスポ2023 に出展する運びとなりました。下記より概要をご
- [YouTube更新｜ビジネススキル講座 「こんなコーチングしていませんか？ 部下指導あるある」](https://www.leapkk.co.jp/review/20230214/) - 研修や人材育成の場面などで役に立つテクニックを分かりやすく解説！ 今回は「部下指導あるある」を例にとりながら、
- [OCL編集部　編集部員](https://www.leapkk.co.jp/review/12943/) - OCL編集部 編集長：荒木 恵 (リープ株式会社取締役・インストラクショナルデザイナー) ラーニングデザイナ
- [【リープブログ劇場】『がんばれマナ！』第2話：印象と評価の違いって？](https://www.leapkk.co.jp/review/mana_02-1/) - 入社をしてしばらく経ち、マナは初めてオンラインオペレーターという業務を行う機会がありました。 この業務はZOO
- [新年あけましておめでとうございます](https://www.leapkk.co.jp/review/2023_greeting/) - 新年あけましておめでとうございます。 2023年の新春を迎え、皆様におかれましては幸多き新年を迎えられたことと

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