営業部門の意向も組んで、インストラクショナルデザインに沿って、事前学習からフォローアップまでトレーニングを隅々まで設計して準備万端！でもいざプログラムを進めてみると「思ったよりもうまくいかないな…」と感じることはありませんか？

「一生懸命企画したのに、なんか自分だけが空回りしている気がする」
「受講者がどんどん受け身になっている……」
「事前学習、eラーニング、フォローアップやワークなどなど……やりたいことがたくさんあるけど、とても研修部だけでは手が回らない」

こんな風に疲弊してしまったあなた、大人の学びを意識した「引き算のデザイン」を検討してみてはいかがでしょうか？自律した学び手の育成という観点に立つと、あなたが企画したそのトレーニング、もしかすると過保護すぎるかもしれません。

あなたにとっても、組織にとっても持続可能なプログラムにするために、「大人の学び」という視点で一度見直してみてはいかがでしょうか？