学習支援サービス
貴社の学習課題に合わせたトレーニングプランの実行を支援します。パフォーマンス向上に必要な52のフレームワーク※（What）と受講者特性や制約条件に合致した効果的な学び方（How）を組み合わせることにより、貴社の学習課題に最適な学習方略を提供します。トレーニング・コンテンツをお探しの方には、パフォーマンス向上に必要なフレームワークが学べる多彩なトレーニングメニューをご用意しています。MR/MSLのトレーニングに関するお悩みについては、是非ご相談ください。
※2019年9月時点
ビジネスパフォーマンススキル・トレーニング™️
対話力
指導・育成力
計画実行力
思考力
企画力
ビジネスパフォーマンススキルとは、対人的な対話力やマネジャーとしての指導・育成力、やり遂げる計画実行力、課題解決などの思考力そして研修担当者としての企画力、高いレベルで継続的に業務を行う上で発揮する技術、能力を指します。課題に合わせた研修を設計するために、適切なフレームワークやトレーニング手法のネタを増やしたい、気軽に学びたい、ちょっと確認したい、ちょっと体験したい、そんなトレーナーの皆さまのご要望にZoomによるオンラインでお応えする“Learning Showcase™️”もご用意しています。
ビジネスパフォーマンススキル・トレーニング™️
対話力
指導・育成力
計画実行力
思考力
企画力
ビジネスパフォーマンススキルとは、対人的な対話力やマネジャーとしての指導・育成力、やり遂げる計画実行力、課題解決などの思考力そして研修担当者としての企画力、高いレベルで継続的に業務を行う上で発揮する技術、能力を指します。課題に合わせた研修を設計するために、適切なフレームワークやトレーニング手法のネタを増やしたい、気軽に学びたい、ちょっと確認したい、ちょっと体験したい、そんなトレーナーの皆さまのご要望にZoomによるオンラインでお応えする“Learning Showcase™️”もご用意しています。
OJT支援サービス
現場におけるMR/MSLの行動変容を起こすためには、マネジャーによるOJTを促進する仕組みが求められます。リープのOJT支援サービス“ルーブリック・コーチング™️”はルーブリックと「問い」で組み立てられたスクリプト（台本）を組み合わせて活用する事により、MR/MSLに考えさせるコーチングを簡便に実践できます。マネジャーによるルーブリックを使った定期的なパフォーマンスの評価、スクリプトに沿ったコーチングにより、現場における経験学習のスピードを促進し、自ら考え、行動できるMR/MSLを育成します。
現場での活用をサポートするトレーニングシステム
対話分析で作成した対話モデルを実践するために、MR/MSLの研修設計からマネジャーのOJT支援まで、リープは一気通貫したサービスを提供します。
MR/MSL向け
実践型ロールプレイアセスメントプログラム
MR/MSL向け
対話力向上トレーニング
マネジャー向け
OJTスキルトレーニング
現場での活用をサポートするトレーニングシステム
対話分析で作成した対話モデルを実践するために、MR/MSLの研修設計からマネジャーのOJT支援まで、リープは一気通貫したサービスを提供します。
MR/MSL向け
実践型ロールプレイアセスメントプログラム
MR/MSL向け
対話力向上トレーニング
マネジャー向け
OJTスキルトレーニング
その他ご提供サービス
■ 各種トレーニング・コンテンツ作成
・スライド、ワークシート、テクストブック、動画、ケーススタディ、シナリオ作成
■ トレーナーズトレーニング（TTT）
■ OJT支援サービス
・ルーブリック・コーチング™️
・コーチング支援アプリ LEAP Assess™️
■ ビジネス・パフォーマンス・トレーニング事業
・ビジネス・パフォーマンス・スキル・トレーニング™️
・Learning Showcase™️
・強いディテーリングのセリングモデル GRIP™️
■ トレーニングコンサルティング
ルーブリックを軸に行動変容を実現する育成システム
ルーブリック（パフォーマンス評価指標）を軸に【評価→分析→教育設計→介入策の実施→効果検証】のPDCAサイクルをまわす育成システムをご提供します。
STEP1
ヒアリング
教育ニーズについてヒアリングを行い、受講対象者の決定・学習目標の設定を行います。
STEP2
トレーニング
(介入策)の実施
セットアップ内容に基づいてトレーニングを提供します。
STEP3
フォローアップ
（OJT支援）
現場での行動変容を促進するためにフォローアップをします。
STEP4
効果検証
パフォーマンスの評価を行い、トレーニングの効果を検証します。
STEP1
ヒアリング
教育ニーズについてヒアリングを行い、受講対象者の決定・学習目標の設定を行います。
STEP2
トレーニング
(介入策)の実施
セットアップ内容に基づいてトレーニングを提供します。
STEP3
フォローアップ
（OJT支援）
現場での行動変容を促進するためにフォローアップをします。
STEP4
効果検証
パフォーマンスの評価を行い、トレーニングの効果を検証します。
STEP1
ヒアリング
教育ニーズについてヒアリングを行い、受講対象者の決定・学習目標の設定を行います。
STEP2
トレーニング
(介入策)の実施
セットアップ内容に基づいてトレーニングを提供します。
STEP3
フォローアップ
（OJT支援）
現場での行動変容を促進するためにフォローアップをします。
STEP4
効果検証
パフォーマンスの評価を行い、トレーニングの効果を検証します。
成果につながる評価・分析・育成のご相談はこちら
03-3471-3540
(土日祝を除く平日10:00 – 18:00)