パフォーマンス評価・設計サービス

ルーブリック

「ルーブリック」とは、パフォーマンスの評価基準をマトリクス表で示したものです。社員が職務において求められるパフォーマンス（例：情報提供スキル、コーチングスキルなど）の到達度を評価します。リープが独自開発したルーブリックを用いることによって、MR/MSL/マネジャーのパフォーマンスレベルを数値的に評価・可視化します。リープのルーブリックは、12,000人を超える営業担当者・販売員・エンジニア・マネジャーなどの様々な職種のデータをもとに教育工学の学術理論を用いて独自開発し、標準化された指標です。

その他ご提供サービス

■ 第三者評価サービス

・ディテーリングスキル評価

・コーチングスキル評価

・ファシリテーションスキル評価

・インストラクションスキル評価

・定期評価サービス

・動画回収アプリ　LEAP Assess™️

■ アセスメントデザインワークショップ

■ 評価者トレーニング

■ 評価設計コンサルティング

パフォーマンス評価・設計サービスの特徴

これまでマネジャーのKKD（経験・勘・度胸）で行われてきたMR/MSLのパフォーマンス評価を、ルーブリックにより統一された評価指標と基準で定量的に測定する事ができます。ルーブリックには、現状のパフォーマンスを評価する基準だけでなく、次に目指すべきレベルが具体的な行動で示されており、パフォーマンスを向上させる育成ツールとしても活用する事ができます。

ルーブリックを軸に行動変容を実現する育成システム

ルーブリック（パフォーマンス評価指標）を軸に【評価→分析→教育設計→介入策の実施→効果検証】のPDCAサイクルをまわす育成システムをご提供します。