こんにちは！リープの平林です。
猛暑が続き体調管理が大変な季節ですが、お元気でお過ごしでしょうか？

先日実家から桃（あかつき）が送られてきました。
暑い中でも美味しいものや楽しいことを見つけながら、夏を乗り越えて参りましょう！

さて、最近お客様から「新人の育成に時間がかかりすぎて困っている」「管理職が育成に時間を割けない」といったご相談を多くいただきます。人材育成は重要だとわかっていても、従来から行われていた上司や先輩の経験や勘をもとに実施する人材育成の方法では急速に変化する市場についていけませんよね。

そこで今回のコラムでは、実務スキル育成の時間を短縮できる「スキルの構造化」についてご紹介します。

✓ 新人の戦力化が遅れている
✓ 管理職が人材育成に時間を割けない
✓ 若手のスキル不足でプロジェクトが止まる

そんな課題をお持ちの方は、ぜひ今回のコラムを チェックしてみてください！