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【受賞記念特別講演:HR Tech特別部門賞】
「ルーブリック」で研修を変える!人的資本経営を実現したグローバル企業事例の紹介

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【受賞記念特別講演:HR Tech特別部門賞】
「ルーブリック」で研修を変える!人的資本経営を実現したグローバル企業事例の紹介

弊社・荒木が登壇した、オンラインラーニングフォーラム2022(2022年11月11日(金)12:10~12:50 開催)のセミナー動画となります。
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動画内容のご紹介

企業が成長するための変革には、「人財育成システムの構築」「学習する組織への転換」が求められます。
企業のリーダーや人財育成担当者が知るべきインストラクショナルデザイン、パフォーマンス評価やデータの活用による魅力的な人財育成の実現について、グローバル企業である横河ソリューションサービス株式会社様の実践事例を交え解説します。

教育設計のシステム的アプローチ「インストラクショナルデザイン」によって効果的、効率的そして魅力的な教育が可能になります。本講演では、科学的な理論に基づく研修設計や独自のパフォーマンス指標「ビジネスアセスメント・ルーブリック」を活用したデータに基づく指導や教育システムについて事例を交えてご紹介します。経営層やマネージメント層から教育効果を問われ、パフォーマンスを図る評価指標を探していらっしゃる方々にもおすすめです。

 

1:52 オープニング
6:00 人的資本経営とは
7:56 HPIに基づく生産性向上プロセス
9:35 インストラクショナルデザインの5つの視点とメーガーの3つの質問
12:00 ビジネスアセスメント・ルーブリック
13:20 経営戦略と人材育成戦略を連動させた実践例(横河電機株式会社 勝木 雅人様)
33:30 評価スコアや分析データによる”データドリブンな学習DX”
40:40 OSHIKATSU-ID講座について(Evidenced Based Instructional Designを実現する講座)
42:00 Q&Aセッション

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今回の動画が、御社の企業教育のお役に立てましたら幸いです。

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