私たちのチームでは、入社から日の浅いメンバー（私もそのひとりです）でスキルアップの取り組みを行っているのですが、最近「プレゼンテーションスキル」について、新たなお題が与えられました。
「ルーブリックの解説」をテーマとしたプレゼンテーションスキルの強化です。

私たちに示された学習目標は次の通りでした。

学習目標：「お客様に対してルーブリックの解説ができる」
【補足事項】
A) リープ社員の中で使用されている「社内プレゼントレーニング用ルーブリック」（6段階評価）で、全項目において及第点の３点以上を獲得すること
B) プレゼン用のスライドは共通のものを使用すること
なお、スライドは付け加えたり順番を入れ替えたりしてもよい

実際にプレゼンを行って学習目標を達成できているかどうかを「社内プレゼントレーニング用ルーブリック」で上司に評価してもらい、見事合格をもらえたら、今回のお題でのスキルアップ完了！となります。

このブログを読んでくださっている“学習者”の皆さんがもしこのスキルアップに取り組むとしたら、この後どうされますか？

即刻、練習ですか？

上司や先輩など“指導者”の皆さんはいかがでしょうか？
部下の方をどのように支援されますか？

私は、早速練習を始めることにしたのですが……。