コラム更新｜”マインド”を育成するための５つのステップ
こんにちは！リープの月足です。
夏季休暇も終わり、多くの組織で下期に向けた活動が本格化するこの時期。皆様の組織でも「社員の育成」は重要なテーマの一つではないでしょうか。
社員の持続的な成長を促すには「マインド育成」が欠かせません。
今回はその「マインド」の育成についてのコラムです。
インストラクショナルデザイン（ID）の観点から、“マインド”の正体を分類し、具体的な目標設定、知識・スキルの洗い出し、態度へのアプローチ、成果の評価という5つのステップでマインド育成の方法をご紹介しています。
皆様の組織の人材育成の一助となれば幸いです！
