ご報告｜「HRアワード2023 プロフェッショナル部門 人材開発・育成部門」に入賞いたしました
リープ株式会社は、最先端の教育工学とテクノロジーを活用した、コーチング力強化のための学習プラットフォーム「SkillPalette コーチングアセスメント」が、2023年7月10日に「ＨＲアワード2023」（主催：日本の人事部「ＨＲアワード」運営委員会、後援：厚生労働省）のプロフェッショナル部門 人材開発・育成部門に入賞いたしましたことをご報告いたします。
これを受けて、本日より「ＨＲアワード」公式サイトにて、最優秀賞・優秀賞候補を選出する投票受付も開始いたします。
日本の企業を見渡してみると、どの業界においてもファーストラインマネージャーの部下指導、コーチング力の向上が急務となっています。指導力については多くの人の関心事ではあるものの、後手に回りがちです。しかし、社会のニーズが急激に変動している今こそ多くの企業が指導・コーチングに真剣に取り組み、課題解決に努めるべきなのではないでしょうか。「SkillPalette コーチングアセスメント」を飛躍させることが、日本の産業の課題解決、ひいては社会の発展につながると確信しております。皆さま、是非投票いただけましたら幸いです。よろしくお願いいたします。
ＨＲアワードとは
採用・育成・組織開発のナレッジコミュニティ『日本の人事部』が開催している、人・組織に関する取り組みを対象にした表彰制度。最優秀賞・優秀賞は、全国の『日本の人事部』正会員約280,000人による投票で決定。大学教授やHR領域のオピニオンリーダーなど、HR領域の第一人者が専門的、俯瞰的な観点から最終的な承認をしています。公正な運営方法と人事パーソンが選考に携わる納得感から、HR関連で最も権威ある賞として、広く支持を得ています。
入賞一覧：https://jinjibu.jp/hr-award/prize.php
投票はこちらから
【投票期間】 2023年 7月10日 10：00 ～ 7月31日 17：00
【投票フォーム】 https://jinjibu.jp/gfrm/eventEnquete/award-23-0001/form/
＊受賞発表および授賞式：2023年10月6日
入賞した「SkillPalette コーチングアセスメント」について
スキル評価指標「Rubrica」や、対話分析に関するシステムを独自開発。マネージャー層（上司）のコーチングにおけるプロセスや技術など対話による指導力、部下の学習支援における到達度を可視化。客観的に評価（スコアリング）することを可能にしました。また、スコアリングしたデータをもとに、経験豊富なコンサルタントがインストラクショナルデザインの観点から、管理職研修などのマネージャー層の人材育成プランを設計。総合的にサポートすることで“成果創出につながる”効果的な「OJT」の実践を支援します。
3つの特長
- 実際の部下とのコーチング動画を独自AIと認定評価士が評価・分析・フィードバック
- コーチングスキル評価実績は1,000件以上。多様な事例、知見に基づく支援が可能
- パフォーマンス評価を軸とした人材開発・育成マネジメントにより人的資本経営を実現
«サービス開発者のコメント» 堀 貴史（リープ株式会社 代表取締役）
リープがこれまで多くの人事・人材開発担当者とやり取りをする中で感じたのは、部下に実務を教えるためのスキルや方法論が確立されておらず、「指導」が体系化されてない現場が多いということ。教育・指導のはずが「業務の押し付け・指示」になっていたり、1on1コーチングが「部下の機嫌とりになっている」といったケースが散見されています。「SkillPalette コーチングアセスメント」は、教育工学（インストラクショナルデザイン）に基づいた評価指標を用いて指導力を適切に評価。明確な改善策を提案することで、チームや組織の業績拡大に寄与することが本サービスの価値となっております。
詳細はこちらまで
日本の人事部「ＨＲアワード」
https://jinjibu.jp/hr-award/