新年あけましておめでとうございます。

2022年の新春を迎え、皆様におかれましては健やかに新年を迎えられたことと、心よりお喜び申し上げます。
旧年中は格別のご厚情を賜り、誠にありがとうございました。

新年の清々しい気持ちとともに、部門・チームにて年初の挨拶、年度方針の表明を通して、その実行を誓われているのではないでしょうか。
昨年から入念な準備を行い、本年度の計画を緻密に遂行するにあたり、「PDCA」サイクルを意識するという方が多くいらっしゃると思います。

人材育成や教育システムの仕組みにおいても、この「PDCA」とも言えるフレームワークがあります。
それは「ADDIEモデル」です。→ADDIEモデルとは？

インストラクショナルデザインでは、個人・組織が抱える学習課題を解決する最適な教育を設計し、受講者と所属組織のニーズを満たすことを目指すために、「分析(A)、設計(D)、開発(D)、実施(I)、評価(E)」の5つのプロセスを繰り返し、必要に応じて改善しながら人材育成の「PDCA」サイクルを推進していきます……