スポ根のごとく、「とにかくやる気と根性、がむしゃらな努力を！」……とまではいかなくとも、日々の業務や研修に対して、とにかく「成長しなきゃ！」とがむしゃらに経験を重ねたことがある方は多いのではないでしょうか。

私はかつて働いていた環境でそんな経験をしました。

例えば、クライアントへのプレゼン機会。
それは突然でした。

「そろそろやってみようか！まあいつも見ているし、あんな感じでやればいいから～」

先輩からの言葉を受け、見よう見まねでトライ。
終了後、先輩からは「ぎこちなさはあったけどまあよかったと思うよ！これは数こなして経験して成長よ～！」

ほっと一安心、先輩の言葉通り、たくさんの経験を重ねました。
……でも本当にこれでよかったのかな……？
様々にプレゼンをこなしてきたけど、本当に成長できている……？

ご参考：あなたの部下は、経験を学びにつなげられていますか？

今回はそんな私がリープに入社し、インストラクショナルデザインの考え方に触れることで気づいた、「学習目標の明確化」の重要性についてのお話です。

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